invoorzorg.nl gebruikt cookies om het gebruik van de website te analyseren en het gebruiksgemak te verbeteren. Lees meer over cookies.

Ondersteuning bij veranderingen in de langdurige zorg.

Drijfverenmethodiek

Gepubliceerd op: | Laatst gewijzigd op:

De mens past zich aan aan de omgeving waarin hij/zij zich bevindt. Of u nu leidinggevende, medewerker of coach van In voor zorg! bent, u past zich zeer waarschijnlijk aan. Maar hoe? En wat drijft u werkelijk?

Vragen die we onszelf wellicht niet iedere dag stellen maar wel het verschil maken tussen een team waar de energie van afspat of een team dat moeizaam communiceert, samenwerkt of resultaten behaalt. Hoe komt dat en waar begint u met uw aanpak?

  • Hoe krijgt u medewerkers mee in veranderingen?
  • Hoe krijgt u zelfsturende teams echt aan de slag?
  • Hoe maakt u de slag van intra- naar extramuraal werken?
  • Hoe ontwikkelt u ondernemerschap in de teams?
  • Hoe krijgt u inzicht in wat er werkelijk speelt?
  • Hoe krijgt u het echte gesprek op basis van ieders voorkeuren op tafel?
  • Waarom loopt het in het ene team wel en in het andere team niet?
  • Hoe krijgt u helderheid en duidelijkheid?
  • Hoe gaat u om met cultuurverschillen bij een fusie/samenwerking?

Erkennen van drijfveren

Alle bovenstaande uitdagingen hebben direct te maken met drijfveren van mensen. Drijfveren zijn bepalend voor onze manier van kijken. Afhankelijk van welke combinatie van drijfveren we hebben, bepaalt dat onze blik en keuze voor bepaalde type oplossingen. Echter, drijfveren van mensen verschillen. Als die drijfveren niet erkend worden, is er een groot risico op negatief gedrag: hakken in het zand, klagen en zeuren, cynisme. Eén ding is dan zeker: de gewenste verandering komt niet op gang.

Behoeften medewerkers

De wijze van leidinggeven, werken of coachen beïnvloedt direct uw omgeving. Als u weet wat deze mensen willen (wat hun drijfveren zijn), weet u hoe u ze kan motiveren. Weet u wat de mensen in de organisatie nodig hebben? Is het aandacht en betrokkenheid, instructie en een stappenplan, kennis en inzicht, een duidelijk doel en ruimte voor persoonlijke ambities of misschien veiligheid en geborgenheid? RealDrives Care & Cure geeft het antwoord. Om mensen in beweging te krijgen, te motiveren tot verandering, is kennis van de drijfveren dus essentieel. Van helder inzicht, naar teamspirit naar organisatieverandering met resultaat.

RealDrives Care & Cure biedt:

  • Inzicht in wat er werkelijk speelt in de organisatie door de drijfveren met een snelle, objectieve meting in beeld te brengen (15 minuten)
  • Advies, training, coaching op maat, aangepast op de drijfveren
  • Opleiding, zodat de methodiek binnen de organisatie zelf toegepast kan worden, dit is goedkoper en duurzamer
  • RealDrives Care & Cure is specifiek ontwikkeld voor de zorg om aan te sluiten bij de taal en beleving van de sector
  • Met RealDrives Care&Cure wordt niet alleen gemeten wat mensen drijft, maar ook welke professionele opvattingen men heeft, hoe men het management waarneemt, en hoe men met elkaar omgaat

Meer weten

Dossier(s)

Tags

In voor zorg! is een programma van het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport, en Vilans, Kenniscentrum voor langdurige zorg