invoorzorg.nl gebruikt cookies om het gebruik van de website te analyseren en het gebruiksgemak te verbeteren. Lees meer over cookies.

Ondersteuning bij veranderingen in de langdurige zorg.

ASVZ Beste Werkgever in Verstandelijk Gehandicaptenzorg

Gepubliceerd op:

ASVZ is door het Nationale Business Succes Award Instituut uitgeroepen tot Best Presterende Werkgever 2016 in de branche Verstandelijk Gehandicaptenzorg. ASVZ heeft zich volgens de Nominatiecommissie ontwikkeld tot een toonaangevende organisatie met een zeer sterke positionering en een uitstekende reputatie. ‘ASVZ weet haar enorme betrokkenheid en knowhow te combineren met een innovatieve aanpak, waardoor zij zeer hoog scoort op klanttevredenheid. Gedrevenheid, durf en visie, plus een sterke focus op de cliënt maken van deze organisatie een topper.’

Eigen verantwoordelijkheid

Als werkgever onderscheidt ASVZ zich volgens de Nominatiecommissie vooral door het gerichte aannamebeleid en de verantwoordelijkheid die zij haar medewerkers geeft. Dit resulteert onder meer in een zeer laag personeelsverloop en ziekteverzuim. ‘ASVZ is in alle opzichten een outperformer die zich realiseert dat mensen het daadwerkelijke kapitaal van de onderneming vertegenwoordigen’, aldus de jury. ‘Met overtuiging de Best Presterende Werkgever in deze branche.’

ASVZ scoort bij medewerkerstevredenheidsonderzoeken uitzonderlijk hoog op de onderdelen bevlogenheid en betrokkenheid: een rapportcijfer 9,1. ‘Dit is direct de grote kracht en het succes van deze bijzondere organisatie’, stelt Robert Zwaan, hoofd van de dagelijkse Nominatiecommissie. ‘Alles is gericht op de mens en de zorg die nodig is. Grote betrokkenheid van de ouders en verwanten. Veel ontwikkeling en vernieuwing. Daar waar het beter kan, wordt het beter. Dit alles mede dankzij een sterke bestuurder met hart voor wat er moet gebeuren, die dicht op de eigen mensen staat. Die staat voor heldere doelen, goede interne communicatie en volop ontwikkelmogelijkheden.’

Zelforganisatie

Zwaan: ‘Besturing betekent hier: mensen laten groeien door zelforganisatie. Hen zelf laten zoeken naar mogelijkheden en politisering van het werk voorkomen. Verantwoordelijkheid daar leggen waar het kan. Het resultaat is dat het bij ASVZ draait om de cliënt en dat medewerkers werken vanuit hun intrinsieke kracht.

Zonder gezonde, gemotiveerde en bekwame medewerkers kan de organisatie geen kwaliteit van zorg bieden. ASVZ vindt het dan ook belangrijk medewerkers handvatten te bieden om gezond en vitaal in het leven en het werk te blijven staan. Met een uitgebreid vitaliteitsprogramma levert zij een bijdrage aan een goede balans tussen werk en privé en stimuleert zij de eigen regie van medewerkers over hun loopbaan.’

De jury ziet in ASVZ een vooruitstrevende organisatie. ‘Innovatie is er het sleutelwoord, want men is continu bezig haar diensten te verbeteren en af te stemmen op de wensen van de klant.’

Over ASVZ

ASVZ biedt diagnostiek, behandeling en begeleiding aan mensen met een verstandelijke beperking en psychische problematiek. Dat kunnen (jong)volwassenen, ouderen, kinderen of gezinnen zijn. Met 5.000 medewerkers en ruim 1.900 vrijwilligers zet de organisatie zich in voor ongeveer 5.200 cliënten in Zuid-Holland en West-Brabant. ASVZ is opgericht in 1969 en het bestuursbureau is gevestigd in Sliedrecht.

Meer weten

Dossier(s)

Tags

In voor zorg! is een programma van het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport, en Vilans, Kenniscentrum voor langdurige zorg