invoorzorg.nl gebruikt cookies om het gebruik van de website te analyseren en het gebruiksgemak te verbeteren. Lees meer over cookies.

Ondersteuning bij veranderingen in de langdurige zorg.

GGzE De Boei beschrijft kaders waarbinnen zelfsturende teams hun werk vormgeven

Gepubliceerd op:

GGzE De Boei heeft in het plan ‘Koers voor de Toekomst’ aangegeven te gaan werken met zelfsturende teams. 'Door zelfsturing wordt het vakmanschap van medewerkers beter erkend, kan er flexibel worden gereageerd op de zorgbehoefte van cliënten en organiseren we de zorg dichterbij.' Voor de implementatie van zelfsturende teams heeft GGzE De Boei in een notitie de kaders beschreven waarbinnen zelfsturende teams hun werk vorm geven.

In deze notitie komt onder andere aan de orde:

  • Basis afspraken Voor het werken binnen GGzE De Boei
  • Toegevoegde waarde van de individuele medewerkers binnen het team
  • Mogelijkheid deskundigheidsbevordering
  • Omvang van het team
  • Rollen binnen het team
  • Vormen van overleg
  • Opstellen van eigen werkplan per team
  • Ondersteuning bij teamontwikkeling
  • Inzichtelijk maken van resultaten via een dashboard

Meer weten

Dossier(s)

In voor zorg-deelnemer

In voor zorg! is een programma van het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport, en Vilans, Kenniscentrum voor langdurige zorg