Meetinstrument: Organizational Culture Assessment Index (OCAI)

Heeft uw organisatie te maken met een cultuurverandering? Om deze verandering op een juiste en doeltreffende manier door te voeren is het belangrijk te weten wat de huidige cultuur van uw organisatie is. Met het Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI) kunt u binnen 17 minuten zowel de huidige als de gewenste organisatiecultuur in kaart brengen.

Door het OCAI te gebruiken wordt u zich bewust van de huidige organisatiecultuur en bepaalt u de gewenste cultuur. Ook brengt u het verschil tussen de huidige en de gewenste cultuur in kaart. Tevens krijgt u handvatten om deze gewenste organisatiecultuur te bereiken. En kunt u uw eigen organisatiecultuur vergelijken met die van andere organisaties in uw sector en met trends in het algemeen.

OCAI, een model van Cameron & Quinn (2007), beschrijft 4 verschillende organisatieculturen:

Adhocratiecultuur
Familiecultuur
Hiërarchiecultuur
Marktgerichte cultuur

Een organisatie heeft altijd een mix van deze culturen. Hoe deze mix er binnen uw organisatie uitziet, bepaalt u met het OCAI.

Organisatieculturen verschillen sterk op 2 dimensies:

Interne gerichtheid en integratie versus Externe gerichtheid en differentiatie
Stabiliteit en beheersbaarheid versus Flexibiliteit en vrijheid van handelen

Hoe werkt het?

Het Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI) is een vragenlijst die u zowel op papier als online kunt invullen. Dit duurt ongeveer 17 minuten. Door het beantwoorden van de vragen geeft u uw mening over 6 factoren van de organisatie:

Bindmiddel van de organisatie
Dominante kenmerken
Leiding van de organisatie
Personeelsmanagement
Strategische accenten
Succescriteria

Bij alle bovenstaande factoren verdeelt u 100 punten over uitspraken die met de 4 organisatieculturen (bookmark) overeenkomen. U brengt zo eerst de huidige cultuur van uw organisatie in kaart, waarna u verder gaat met de gewenste cultuur. Indien gewenst kunt u het OCAI uitbreiden met interviews, observatie en analyse van andere cultuuruitingen van uw organisatie.

Ik wil aan de slag, wat nu?

Bij OCAI One kunt u de vragenlijst individueel invullen; u ontvangt dan een persoonlijk cultuurprofiel. Wilt u de cultuur voor uw hele organisatie in kaart brengen? Gebruik dan OCAI Pro, deze rapporteert over een gezamenlijk cultuurprofiel, verdeeld over 6 dimensies. En, u kunt ook OCAI Enterprise gebruiken, dit is een maatwerkoptie die ook inzicht geeft in de cultuurverschillen binnen uw organisatie.