Leidinggeven aan mijn medewerkers: leidraad voor leidinggevenden
De 4 sociale restaurants van In voor zorg-deelnemer de Wielborgh in Dordrecht zijn een belangrijk onderdeel van het welzijnsconcept dat de Wielborgh hanteert. Om deze te kunnen behouden na het wegvallen van subsidies liet de organisatie een exploitatieplan maken. Het doel was om in de gewijzigde omstandigheden de restaurants een structurele plaats te kunnen geven.
Samen met In voor zorg! heeft De Wielborgh gewerkt aan het realiseren van betere en meer doelmatige en cliëntgerichte restaurants. Het implementatietraject viel in 2 delen uiteen:
- Organisatie en medewerkers worden getraind in bedrijfsmatig denken en werken.
- Daarnaast worden de restaurants ‘in de markt gezet’. Want inkomsten van externe gasten en organisaties zijn nodig om de restaurants rendabel te krijgen.
De tool ‘Leidinggeven aan mijn medewerkers: leidraad voor leidinggevenden’ is gebruikt voor een dag voor leidinggevenden van sociale restaurants. Doel: samen aan de slag gaan met verschillende aspecten van leidinggeven.
De tool geeft een inhoudelijke uitleg op de volgende thema’s rondom leidinggeven:
- Uitgangspunten leidinggevenden
- Communiceren I
- Leren
- Groei in de organisatie
- Coachen
- Motivatie
- Communiceren II
- Samenwerkingsgesprek
- Handleiding voor het samenwerkingsgesprek
Daarnaast bevat hij een uitgebreide verzameling van vragenlijsten, scorelijsten en praktische opdrachten die leidinggevenden gebruiken om hun eigen kwaliteiten en vaardigheden te verbeteren.
Download
Leidinggeven aan mijn medewerkers: leidraad voor leidinggevenden (pdf)
