pdfPresentatie van een nieuwe visie
Achter het werken met een zorgleefplan zit een visie. Maar hoe kom je van mooie woorden op papier naar een visie die leeft in de organisatie? WZH Sammersbrug organiseerde een alternatieve Prinsjesdag om bekendheid te geven aan zijn nieuwe visie.
In de hal van WZH Sammersbrug hangt een opgewonden sfeer. Je ziet de prachtigste hoeden voorbijkomen en uit de luidspreker klinkt een populaire versie van het Wilhelmus. Iedereen kijkt verwachtingsvol richting ingang. En daar komt ze, de koningin (alias Brigitte Kooyman, locatiemanager van WZH Sammersbrug) voortgeduwd door een lakei in een roodfluwelen pandjesjas. Het is Prinsjesdag in WZH Sammersbrug.
Visie op cliënt en vraaggericht werken
Niet de miljoenennota komt uit het koffertje van de lakei, maar de visie op cliënt en vraaggericht werken. Aan deze visie is afgelopen maanden hard gewerkt door veel medewerkers, op deze dag is de feestelijke presentatie ervan. De centrale boodschap is: In WZH Sammersbrug moeten cliënten kunnen leven zoals zij het gewend zijn of wensen.
In de hal van WZH Sammersbrug, waar de koningin haar troonrede voorleest, staan ook vijf kraampjes. De kraampjes volgen de vijf thema's van de visie. Medewerkers kunnen hun hart luchten, hun zintuigen laten prikkelen, experimenteren, zien hoe belangrijk samenwerken is en leren hoe waardevol zij zelf zijn.
Samen
Bij het kraampje "Samen", kun je testen hoe goed je met elkaar samenwerkt. Het is er een drukte van belang. Vijf vrouwen staan op een oranje bouwzeil, er wordt veel gelachen en door elkaar bewogen. Het doel wordt helder bij de volgende groep: ze moeten het zeil zo snel mogelijk omdraaien zonder eraf te stappen. Deze groep heeft een duidelijke leider, personeelsadviseur Carina geeft aanwijzingen en binnen luttele seconden is de klus geklaard.
Alles is bespreekbaar
Een ander kraampje heeft als thema "Alles is bespreekbaar". Hier mag je je hart luchten en je wens ophangen. Er hangt van alles: Meer tijd en aandacht geven aan de cliënten, zoals spelletjes doen, bewoners die getrouwd zijn maar in WZH Sammersbrug een nieuwe partner tegenkomen de mogelijkheid bieden om van elkaar te genieten. Teamleidster Mariet hoopt nog veel meer wensen te horen van verzorgenden zodat ze weet wat ze samen met hen aan kan pakken.
Experimenteren
Bij het kraampje "Experimenteren" kun je je eigen experiment beschrijven. Ook daar hangt het vol: Niet altijd de grootste gemene deler hanteren wat betreft vermaak en vertier, kookworkshops voor cliënten en medewerkers, want samen koken + samen eten = feest.
Bezieling
Dat de sfeer in huis ieders aandacht heeft, merk je bij het kraampje "Bezieling". Daar stel je je eigen geurzakje samen met etherische oliën en leer je hoe je een handmassage geeft aan cliënten. Teamleidster Marja die achter dit kraampje zit, vertelt dat sfeer en huiselijkheid momenteel belangrijke thema's zijn. De lange gangen in het huis worden bijvoorbeeld wat gezelliger gemaakt. Verzorgende Ingrid voegt hier aan toe dat de uniformen zijn afgeschaft en dat mensen nu kunnen kiezen wanneer ze warm willen eten.
Teams werken mee aan visie
De teams verzorgenden hebben actief meegewerkt aan de visie. Teamleidster Marja: ‘Het blijft zoeken naar tijd voor dit soort dingen, de werkdruk is hoog, maar het is toch gelukt'. Zij hebben bijvoorbeeld het thema "Samen" toegevoegd. Verzorgende Astrid vindt dat de communicatie met elkaar belangrijk is, als je dat niet goed doet, weet de cliënt ook niet waar hij aan toe is.
