Met maatwerk oudere werknemers in de zorg houden
Hoe zorg je ervoor dat oudere medewerkers tot hun 65e in de zorg kunnen blijven werken? Binnen het Panel Verpleging & Verzorging doet het NIVEL onderzoek naar de mogelijkheden die er zijn om zorgmedewerkers op hogere leeftijd door te laten werken.
De panelleden zijn het er vrijwel unaniem (93%) over eens dat goede werkomstandigheden ervoor kunnen zorgen dat ouder personeel in de zorg blijft werken. Een redelijke werkdruk, waardering, teamgeest en goede onderlinge communicatie en besluitvorming zijn belangrijk voor iedereen. Oud en jong.
Extra maatregelen
Het behouden van oudere zorgmedewerkers is een manier om de tekorten aan zorgpersoneel te kunnen opvangen. Daarnaast worden oudere medewerkers zeer gewaardeerd: zij zijn ervaren, stressbestendig en loyaal. Maar op de lange duur breken vooral zwaar lichamelijk werk en onregelmatige diensten de werknemers op. Om oudere werknemers te behouden voor de zorg, moeten werkgevers maatregelen nemen gericht op werkinhoud, werktijden, loopbaanbegeleiding en de gezondheid van de werknemer.
Het vormgeven van een ouderenbeleid geeft voor werkgevers en werknemers, jong en oud, een win-win situatie. Werkgevers binden hun personeel, wat belangrijk is bij de groeiende krapte op de arbeidsmarkt, en maken beter gebruik van de kennis en kunde van ervaren werknemers. Werknemers kunnen doen wat ze graag willen: langer in hun beroep blijven werken.
Meer weten
Artikel: 50-plussers in de zorg: loopbaanbegeleiding en maatwerk (pdf)
