pdfLeidinggevende in de zorgbranche scoort uitstekend op HR-beleid
Op diverse fronten binnen het Human Resource (HR)-beleid scoort de zorg goed. Vooral op het gebied van leiderschap scoort de zorg uitstekend ten opzichte van andere branches. Dit is de uitkomst van de wendbaarheidsmonitor die in opdracht van Yacht en FunktieMediair is gehouden.
De uitkomsten noemen de onderzoekers opvallend, omdat de zorg vorig jaar lager dan gemiddeld scoorde op HR-beleid en grip op de arbeidsmarkt. Dit jaar scoort de zorg beter dan branches als de zakelijke dienstverlening, overheid, handel & distributie en industrie.
Uit het onderzoek blijkt dat leidinggevenden in de zorgbranche uitstekend in staat zijn hun werknemers te enthousiasmeren. Met 67% scoort de zorg hierop het beste van alle branches. Ook het helder en duidelijk uitdragen van visie en organisatiedoelstellingen door leidinggevenden behaalt in het onderzoek de hoogste scoe (67%). 'Bestuurders steken veel energie in het scheppen van duidelijkheid over de koers', zegt Allard Rietberg, directeur bij FunktieMediair. 'Dit merken wij tijdens onze gesprekken met relaties en dat was ook een duidelijke lijn in de interviews met een aantal bestuurders uit de zorg, die wij onlangs hebben gehouden.' De interviews zijn gebundeld in het boekje 'The Best of...16 persoonlijke visies op leiderschap in de zorg' (externe link).
Monitor
De zogenoemde wendbaarheidsmonitor vindt eens in het kwartaal plaats. Het wordt uitgevoerd door onderzoeksbureau MarketResponse, in opdracht van Yacht en FunktieMediair. Het onderzoek werd online gehouden onder 422 respondenten uit verschillende branches, waaronder 76 respondenten uit de zorg. Het onderzoek heeft tot doel om te achterhalen hoe men inspeelt op een in beweging zijnde (arbeids)markt. Vooral de zorg staat hierbij voor grote uitdagingen. Dit blijkt uit het in 2010 gehouden onderzoek 'Flexibilisering van de arbeid in de zorg' (externe link)
