pdfHet uwoZ-concept dringt het tekort aan zorgpersoneel in verpleeg- en verzorgingshuizen terug
uwoZ werft medewerkers, die in eerste instantie niet voor een baan binnen de zorgsector hebben gekozen, om hiermee het tekort aan Verzorgenden niveau 3 (VIG) terug te dringen. Een verkort leertraject gecombineerd met praktijkervaring bij de zorgorgansiatie levert na 5 kwartalen officieel gediplomeerde VIG-ers op.
Door het complexer worden van de zorgvraag en de toename van de vergrijzing dreigt een tekort aan gediplomeerde Verzorgenden Individuele Gezondheidszorg niveau 3. Dat is op zich geen nieuws maar wel de manier waarop de Aveant Academie het aantal vacatures wil terugdringen.
De huidige manier van werven levert onvoldoende op en daarbij vissen zorgorganisaties vaak in dezelfde vijver. Voor Aveant reden om de horizon te verbreden en alternatieve mogelijkheden te onderzoeken.
Mayke van Oene, procesmanager Aveant Academie, vertelt hoe Aveant dat heeft aangepakt.
Wij kregen contact met uwoZ, een stichting die kandidaten buiten de zorgsector werft en hen een verkort leertraject van 5 kwartalen aanbiedt in plaats van de driejarige opleiding. Omdat de opleiding door een officieel gecertificeerde instantie wordt verzorgd, ROC ASA, is Aveant ervan verzekerd dat de kandidaten aan alle kwaliteitseisen voldoen en in het bezit zijn van een officieel diploma. Wij waren gelijk enthousiast over het uwoZ-concept en hebben besloten een pilot-project met hen aan te gaan.
Natuurlijk hadden wij kritische vragen over de kandidaten en het verkorte leertraject. uwoZ selecteert kandidaten met levens- en werkervaring die al gewend zijn aan zaken zoals omgangsvormen en werkritme. Dat is een groot voordeel ten opzichte van bijvoorbeeld schoolverlaters. Daarnaast willen de kandidaten energie steken in hun nieuwe carrière en zijn gemotiveerd het verkorte leertraject aan te gaan dat ook tijdens (school)vakanties gewoon doorgaat.
De betrokkenheid van Aveant tijdens het project is een belangrijk aspect. uwoZ doet een voorselectie van kandidaten en neemt testen af alvorens de groep aan ons wordt voorgesteld. Wij bepalen vervolgens wie er het beste bij Aveant passen. De kandidaten treden meteen bij ons in dienst zodat ze kunnen meedraaien op de afdeling en zo de werkwijze van Aveant kunnen aanleren.
Het leertraject ziet er als het volgt uit. Eén dag per week krijgen de kandidaten intern opleiding. De opleiding bestaat uit 3 fases en na elke fase volgt een toetsmoment. Op deze manier wordt scherp in de gaten gehouden of de kandidaten voldoen aan de gestelde eisen.
Alhoewel een aantal kandidaten onderweg door uiteenlopende redenen is uitgevallen, hebben we 4 leerlingen VIG, die allemaal naar verwachting eind dit jaar hun diploma behalen, én een gediplomeerd Helpende. Wij zijn tevreden met dit resultaat want dit was ons via het traditionele kanaal waarschijnlijk niet gelukt.
Heeft deze manier van werven toekomst? Omdat het om een pilot gaat en dus helemaal nieuw voor ons is, heeft het ons veel tijd gekost en verbeterpunten opgeleverd, maar we weten nu dat het kán. Een andere manier van personeelswerving is echt mogelijk en vooral op de manier zoals uwoZ dat verzorgt. Zij zijn een professionele samenwerkingspartner en een volgend traject met hen kan alleen maar nog meer geschikte VIG’ers opleveren.
