Helft VVT-medewerkers willen meer werken

De meerderheid van de medewerkers in de verpleging, verzorging en thuishuiszorg (VVT) wil meer uren gaan werken. Dit is het resultaat van onderzoek door vakbond Abvakabo FNV onder 2500 zorgmedewerkers. Werkgevers zijn echter nauwelijks bereid om contracten uit te breiden, ondanks dit een belangrijke bijdrage zou leveren aan het oplossen van de tekort aan zorgmedewerkers.

Meer uren werken

Medewerkers in de VVT-sector werken gemiddeld 21 uur per week. Parttime werken is wijd verbreid in deze sector, aangezien de zwaarte van het werk. Desondanks zouden 56% van de medewerkers liever meer uren draaien om beter in hun eigen levensonderhoud te kunnen voorzien. Dit blijkt uit de enquête van vakbond FNV.

Een deeloplossing voor de schaarste op de arbeidsmarkt

De vakbond ziet hierin een waardevolle bijdrage om de krapte op de arbeidsmarkt tegen te gaan. Omdat het werven van 12.000 extra zorgmedewerkers moeilijk lijkt, zou ook beter gebruik gemaakt moeten worden van extra gewerkte uren door de huidige werknemers. Abvakabo FNV adviseert werkgevers daarom om bestaande contracten waar gewenst uit te breiden en medewerkers ruimer in te zetten.

Werkgevers richten zich echter vooral op het werven van nieuwe werknemers, in plaats van naar de huidige medewerkers te kijken. Bovendien zijn er bijna uitsluitend vacatures voor halve banen en flexwerk, aldus vakbondswoordvoerster Lilian Marijnissen. De kans om eigen medewerkers meer uren te laten werken blijft door werkgevers onbenut.

Werkgevers weigeren uitbreiding contracten

Waarom maken werkgevers geen gebruik van uitbreiding van bestaande contracten om tot meer werkuren te komen? Aangezien de krapte op de arbeidsmarkt lijkt dit immers een voor de hand liggende oplossing. Maar werkgevers blijken meer voordelen te zien in kleine contracten. Volgens Marijnissen waarderen zij het feit dat werknemers dan flexibeler kunnen worden ingezet. Bovendien is een werknemer met een klein contract goedkoper in het geval van ziekte.

Zwaarte van het werk vaak ook een reden om niet meer uren te gaan werken

Hoe staat het met de 44% zorgmedewerkers die juist géén uitbreiding van het aantal uren wil? De meest voorkomende reden die deze groep noemt voor hun weigering is de zwaarte van het werk. Marijnissen: ‘Bijna 8 van de 10 werknemers die aangeven niet meer uren te willen werken, geven daarvoor als reden dat het werk te zwaar is.’ Abvakabo FNV ziet juist in de door werkgevers gewenste flexibilisering een oorzaak voor dit gevoel. Werknemers ervaren dat door flexibilisering de druk toeneemt en de kwaliteit van hun werk in gevaar komt.