Welke invloed kan communicatie hebben bij ingrijpende veranderingen in organisaties in de langdurige zorg? Dat was het thema van de drukbezochte bijeenkomst die In voor zorg! donderdag 16 februari 2012 hield.

In voor zorg! start een tweede serie masterclasses voor kleinere thuiszorgorganisaties. Organisaties met vragen over veranderingen in de wetgeving of in hun eigen organisatie zijn welkom bij de startbijeenkomst. Deze vindt, onder enig voorbehoud, plaats op 13 maart 2012.

Met de geandicaptenzorgprijs wil de VGN gehandicaptenzorginstellingen stimuleren tot kennisontwikkeling, kennisverspreiding en verdere professionalisering van de medewerkers. Organisaties kunnen zich tot 16 mei 2012 aanmelden.

Deze 28 zorgorganisaties nemen deel aan het Experiment Regelarme Instellingen. Zij gaan werken met minder en/of aangepaste regels.

Het ICT-bedrijf Everest heeft een stappenplan ontwikkeld dat senioren bekend laat raken met social media, om er ook daadwerkelijk mee aan de slag gaan. Woonzorgvoorziening Zuylenstede, één van de 3 locaties van Vecht en IJssel, zal als eerste zorginstelling gaan werken met dit stappenplan.

Samen beoordelen werkt! Dat is de conclusie van het landelijke project Gezamenlijke Beoordeling en de titel van de eindpublicatie. Twaalf lokale initiatieven Gezamenlijke Beoordeling werkten een jaar lang aan de verbetering van dienstverlening aan cliënten met een meervoudige hulpvraag.

Vilans bestaat 5 jaar! Dat wordt gevierd, met onder andere het geven van handige tips die je verder helpen in je werk. Lees meer over de tip Meer ruimte voor professionals in 6 stappen. Voeg eigen tips toe of stuur ze door aan een collega.

De West-Friese Huisartsenorganisatie (WFHO) en Omring gaan in West-Friesland en de Wieringermeer samenwerken om ook in de toekomst goede zorg aan ouderen te kunnen bieden.

Voor In voor zorg-deelnemer Dichterbij betekent de overheveling van dagbesteding naar de Wmo een heroriëntatie op dagbesteding en werk voor hun cliënten. Dichterbij laat tijdens dit congres zien hoe zij cliënten - mensen met een verstandelijke beperking - echt laten meedoen aan het leven.

Het aantal eerstejaarsstudenten HBO-verpleegkunde blijft ook in 2011 stijgen: met 6,1% ten opzichte van het jaar daarvoor. De gezondheidszorg is daarmee de sterkst groeiende sector onder de opleidingen.

Op 9 mei 2012 wordt voor de 10e keer de Support Innovatieprijs uitgereikt voor de beste ideeën om innovatie in de langdurige zorg te stimuleren. U kunt zich nu nog inschrijven voor de competitie!

Meld u nu nog aan voor de slotconferentie WErken met ZZP's op 20 maar en praat mee over de dagelijkse praktijk van organisaties voor langdurige zorg. Er worden workshops aangeboden en u kunt in gesprek gaan met een vertegenwoordiger van VWS.

De meerderheid van de VVT-medewerkers wil meer uren gaan werken. Dit is het resultaat van onderzoek door vakbond Abvakabo FNV. Dit zou een belangrijke bijdrage kunnen leveren aan het oplossen van de tekort aan zorgmedewerkers.

Bestuurders uit de langdurige zorg en 8 In voor zorg-coaches met elkaar in gesprek over innovatie door Zorg op Afstand, de rol van het management, en de spanningen en risico’s die je hierbij tegen kunt komen. Lees het verslag van de bestuurdersbijeenkomst Zorg op Afstand.

Kortdurende ondersteuning helpt een organisatie op weg rondom een specifiek thema bij de implementatie van de ZZP-systematiek. Het is maatwerk, gericht op de behoefte van de organisatie. Vraag nu nog kortdurende ondersteuning aan!

De dementerende bewoners van de kleinschalige woonvoorziening de Kloosterakker in Assen beschikken over schoenen met daarin een smartchip. De chip in deze schoenen communiceert met het beveiligingssysteem van de liften in het gebouw met drie verdiepingen.

In voor zorg-deelnemer Zorgbalans gaat langdurig samenwerken met facilitair dienstverlener Assist Zorgfacilities. Gezamenlijk nemen zij de verantwoordelijkheid voor de facilitaire tak van Zorgbalans op zich.

Op 8 maart a.s. worden de nieuwe beroepsprofielen voor verpleegkundigen, verzorgenden en verpleegkundig specialisten gepresenteerd op het congres V&V2020. De nieuwe profielen moeten duidelijker onderscheiden tussen de niveaus 4 en 5.

GGz Centraal, GGzE en Vrijwilligers Palliatieve Terminale Zorg (VPTZ) hebben samen een aanpak ontwikkeld die de palliatieve zorg in instellingen binnen de geestelijke gezondheidszorg (GGZ) moet stimuleren en verbeteren.

'Ik heb de toekomst van de psychogeriatrische verpleeghuiszorg gezien en die staat in Den Helder.' - Frank van Wijck, medisch journalist, blogt over een bezoek aan In voor zorg-deelnemer Omring.

Zo'n 600 zorgmedewerkers, managers, bestuurders en overige belangstellenden uit het hele land bezochten 24 november jl. het congres De nieuwe thuiszorg. Daar ontvouwde ZorgAccent samen met In voor zorg! hoe de nieuwe thuiszorg met kleine zelfsturende teams eruit ziet.

Thuiszorgmedewerkers van ZorgAccent in Wierden, deelnemer aan In voor zorg!, bieden sinds kort in drie kleine teams zorg aan hun cliënten. Dat doen zij volgens de nieuwe vorm ‘Wijkgericht werken’.

Veranderingen bij In voor zorg-deelnemer ZorgAccent worden zichtbaar in de praktijk.

U wilt als zorgmanager of teamleider de gastvrijheid van uw organisatie bevorderen en klantgerichter gaan werken? Hoe kunt u uw medewerkers hierbij actief betrekken? Het toolkit bevat 9 praktische instrumenten waarmee u meteen aan de slag kunt.

Bent u werkzaam bij een organisatie in de langdurige zorg en heeft u behoefte aan ondersteuning bij het opstellen of berekenen van bijvoorbeeld formatieplanning, budgettering of stuurinformatie?

Op woensdag 15 februari 2012 vertelt Willem Melissen, directeur Bedrijfsvoering van Abrona hoe zij zorgzwaartebekostiging als instrument inzetten om meer directe tijd voor cliënten te creëren. En, hoe zij daarbij de juiste stuurinformatie gebruiken.

Vertegenwoordigers van 28 instellingen in de langdurige zorg verzamelden zich maandag 30 januari 2012 in de locatie Walraven van Zorgorganisatie Opella in Bennekom; het is de dag van de officiële start van het Experiment Regelarme Instellingen.

Op zaterdag 4 februari 2012 opende wethouder Wiltrude Turnhout in Den Helder een inloophuis voor mensen uit Den Helder en omgeving. Het gaat om mensen met kanker of een andere levensbedreigende ziekte.

Door goed meetbare verbeteringen of door merkbaar ander gedrag van medewerkers zijn de organisaties die meedoen aan In voor zorg! per saldo beter in staat om hun cliënten te bedienen. Dat blijkt uit evaluaties die In voor zorg! in de periode augustus en september 2011 maakte bij deelnemende zorgorganisaties. Lees over 22 goede voorbeelden in de publicatie.

Door de vergrijzing neemt de zorgvraag toe en wordt deze steeds complexer. Daarom heeft V & VN praktijkverpleegkundigen & Praktijkondersteuners op 2 februari de nieuwe website Platformouderenzorg gelanceerd: met informatie over de nieuwste ontwikkelingen, richtlijnen en scholingen over ouderenzorg.

Enthousiaste deelnemers, creatieve presentaties, spannende discussies en een bundel instrumenten waarmee organisaties aan de slag kunnen – dat zijn de opbrengsten van het praktijknetwerk Kleinschalig Wonen dat op 22 november jl. werd afgerond met een spannende slotbijeenkomst in Driebergen.

De rol van verpleegkundigen en verzorgenden zal de komende jaren erg veranderen. Dat zegt Martin van Rijn, lid van de stuurgroep van het project 'Verpleegkundigen & Verzorgenden 2020' (V&V2020) over de toekomst van de verpleegkunde.

In voor zorg-deelnemer ZorgAccent Thuiszorg start in februari 2012 met de pilot 'Beeldzorg'. De zorg via een beeldscherm is bedoeld als aanvulling op de zorg aan huis. Bij beeldschermzorg kunnen cliënten via het beeldscherm met hun wijkverzorgende of wijkverpleegkundige praten en elkaar zien.

Lees het verslag van de bestuurdersbijeenkomst 'Informatievoorziening in de zorg'.

Op 16 juni jl. vond de bestuurdersbijeenkomst Zorg op Afstand plaats. Annemarie van Hout van Careyn en Eitel Homan van het NZa verzorgden de presentaties over o.a. de financiering van Zorg op Afstand.

Surplus heeft als eerste het 'Kruiswerk Keurmerk' ontvangen uit handen van Pauline Smeets van het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS). 'Surplus gelooft in sturing door de cliënt zelf en heeft de omslag naar vraaggericht werken gemaakt', aldus Anton van Mansum lid van de Raad van Bestuur van Surplus.

Half februari opent Buurtzorg haar eerste zorgpension in Zierikzee. Het pension werkt volgens Buurtzorg-concept met zelfsturende teams. Er zijn dus geen managers en personeels- en beleidsmedewerkers in dit pension.

Marcelis Boereboom, directeur-generaal langdurige zorg bij VWS, over het experiment regelarme instellingen, de implicaties voor het veld en VWS en mogelijke gevolgen voor de cure.

25 deelnemers van het Praktijknetwerk Slim Organiseren gingen op werkbezoek bij het St Elisabeth Ziekenhuis. Want een kijkje in de keuken nemen bij collega’s uit de cure en lean werken zelf ervaren levert een mooie aanvulling op alle kennis die in het Praktijknetwerk is opgedaan.

Staatssecretaris Veldhuijzen van Zanten gaf het startsein voor het experiment tijdens een druk bezochte bijeenkomst bij Opella in Bennekom.

Het op afstand aanbieden van medicijnen aan cliënten die thuis wonen valt nu onder de reguliere bekostiging. Deze activiteit valt onder de noemer 'Farmaceutische telezorg' en vergroot de zelfredzaamheid van de cliënt.

Zorgbelang Gelderland heeft in opdracht van In voor zorg! onderzoek gedaan naar cliëntenparticipatie in de langdurige zorg. Het onderzoek vond plaats bij Opella, Dichterbij en Sensire. Alle 3 voeren op dit moment verandertrajecten uit waarbij de cliënt het uitgangspunt is.

Wij willen met lean werken aan de slag, waarmee moet ik beginnen? Hoe ziet lean er nou in de praktijk uit? - Met deze prangende vragen gingen 25 deelnemers op 16 januari 2012 ter afsluiting van het Praktijknetwerk Slim Organiseren op werkbezoek bij het St. Elisabeth Ziekenhuis.

In voor zorg! stelt in een pakket de tools beschikbaar waarmee De Wielborgh haar sociale restaurants weer rendabel maakte. Een handig hulpmiddel voor organisaties die hun sociale restaurants weer in de markt willen zetten.

Hoe zorg je ervoor dat oudere medewerkers tot hun 65e in de zorg kunnen blijven werken? En is het haalbaar voor zorgorganisaties om de werkomstandigheden te creëren die hiervoor nodig zijn? Binnen het Panel Verpleging & Verzorging doet het NIVEL onderzoek hiernaar.

Op 13 januari jl. hebben zij het visiedocument ‘Toekomstbestendige ouderenzorg; kernwaarden, opbrengsten en perspectief’ aangeboden aan de staatssecretaris. Het visiedocument toont aan hoe cultuur en structuur van de ouderenzorg kunnen veranderen in een richting die ouderen zelf wensen.

Multidisciplinaire geïntegreerde zorg in verzorgingshuizen verbetert kwaliteit van zorg tegen lagere kosten, en verhoogt de tevredenheid van bewoners en zorgverleners. Dit zijn de uitkomsten van een pilot bij In voor zorg-deelnemer Omring.

Het praktijknetwerk Kleinschalig Wonen kan terugkijken op een geslaagde startbijeenkomst, waarbij iedereen na afloop tevreden en met een enorme hoop energie huiswaarts keerde.

Unieke verhalen over ouderen en zorg, beschreven vanuit het perspectief van zorgverleners en zorgvragers.

Onderzoek naar gezond ouder worden kan jaarlijks miljarden opleveren. Dit is de conclusie uit een studie van econoom dr. Marc Pomp, die hij in opdracht van het Universitair Medisch Centrum Groningen (UMCG) uitvoerde en op 19 januari presenteerde.

Medewerkers bij In voor zorg-deelnemer Vierstroom kunnen zelf online aangeven wanneer zij beschikbaar zijn, en wanneer zij waar binnen de organisatie willen werken.

Tevreden cliënten én tevreden wijkverpleegkundigen; 2 vliegen in één klap. De werkwijze binnen de proeftuin 'Versterken van verpleging thuis' zorgt ervoor dat de cliënt zorg krijgt die beter is afgestemd op zijn behoeften.

De leidraad is een hulpmiddel voor samenwerking tussen zorgkantoren/zorgverzekeraars en gemeenten. 4 toolkits zetten uiteen hoe partijen gezamenlijk kunnen werken aan samenhangende en cliëntgerichte zorg en ondersteuning.

Iris van Bennekom ontvangt het rapport 'Meer tijd voor de cliënt'

Bas Bloem, hoogleraar neurologie aan het UMC St Radboud en oprichter van ParC, ParkinsonNet en MijnZorgnet, is verkozen tot Zorgheld 2011. Bloem: ‘Mijn droom is om een gezondheidszorg te creëren waarin patiënten behandeld worden zoals ik zelf behandeld zou willen worden.’

Tijdens de bijeenkomst op 25 mei jl. ging M. Boereboom, directeur-generaal Langdurige Zorg van het ministerie van VWS, in gesprek over werving en behoud van personeel.

Het boekje ‘Slim ouder worden in de zorg’ biedt praktische ondersteuning voor medewerkers om na hun 45ste in de zorg te blijven werken. Want ondanks de vergrijzing verlaten veel medewerkers na hun 45ste de zorg omdat zij minder belastbaar zijn.

Sinds 17 januari 2012 kunnen alzheimerpatiënten, hun mantelzorgers en medisch specialisten terecht bij het digitale patiëntenportaal van VUmc Alzheimercentrum. Een van de diensten op dit portaal is het online videoconsult voor alzheimerpatiënten.

Gezondheidszorgopleidingen zijn populair in 2010. Zij vormen met een stijging van 6,5 procent ten opzichte van 2009 de snelst groeiende hbo-sector.

Het platform van organisaties van verpleeg-, verzorgingshuizen en thuiszorg (VVT) in Zuidoost-Brabant is vanaf 12 januari 2012 actief. Het wil verbeteringen doorvoeren waar de cliënt direct profijt van heeft. De toegankelijkheid, ontwikkeling en kwaliteit van het zorgaanbod staan daarbij centraal.

Op 22 december 2011 is het wetsvoorstel over de Wmo (Wet maatschappelijke ondersteuning) naar de Tweede Kamer gestuurd. Het is nog niet bekend wanneer de Kamer het wetsvoorstel behandelt. Het wetsvoorstel bevat een aantal ingrijpende wijzigingen.

De zorgexploitatie neemt verreweg het grootste deel van de financieringsstroom in beslag. Neem deel aan de workshop op 7 februari a.s. en maak kennis met het exploitatie- en doorrekenmodel waarbij u zelf aan de knoppen kunt draaien.

Werken met ZZP's ontwikkelde de 'Zelfcheck Werken met ZZP's'. Met deze zelfcheck kunt u inzichtelijk maken of uw organisatie of team zorgzwaartepakketten (ZZP’s) voldoende heeft geïntegreerd in de praktijk van zorgafspraken en zorglevering.

Voor het wegnemen van belemmeringen die het meer in de buurt organiseren van zorg en ondersteuning tegenhouden, zijn wijzigingen nodig in de bekostiging en organisatie van de gezondheidszorg.

Op diverse fronten binnen het Human Resource (HR)-beleid scoort de zorg goed. Vooral op het gebied van leiderschap scoort de zorg uitstekend ten opzichte van andere branches. Dit is de uitkomst van de wendbaarheidsmonitor die in opdracht van Yacht en FunktieMediair is gehouden.

Op 13 december heeft In voor zorg! een voorlichtingsbijeenkomst georganiseerd voor de leden van cliëntenorganisatie Zorgbelang Gelderland. Thema waren de grote veranderingen die in de langdurige zorg op stapel staan.

Geestelijke Gezondheidszorg Eindhoven en De Kempen (GGzE) start in drie van haar centra een pilot waarbij psychiatrische patiënten door middel van e-health worden behandeld. Face-to-face-contact wordt afgewisseld met online opdrachten en communicatie.

20 vertegenwoordigers van zorgorgansiaties en partnerorganisaties pleiten voor een duurzamere, toekomstgerichtere aanpak en meer maatschappelijk verantwoord ondernemen in de zorg.

ActiZ leden hebben met elkaar hun plannen en vraagstukken besproken over de besteding van de 850 miljoen euro die in het regeerakkoord vorig jaar zijn toegezegd. Zij zijn optimistisch dat er eind 2013 inderdaad 8500 extra mensen in verpleeg- en verzorgingshuizen werken.

In samenwerking met Pointlogic lanceert Raet, de grootste Nederlandse IT-dienstverlener op het gebied van HR en payroll, een instrument voor strategische personeelsplanning.

Minister Schippers en staatssecretaris Veldhuijzen van Zanten van VWS hebben besloten deze kabinetsperiode bijna € 40 miljoen te investeren in het regionale arbeidsmarktbeleid en agressiebeleid in de zorg. Dit hebben ze de Tweede Kamer op 11 oktober jl. gemeld in hun Arbeidsmarktbrief.

Lees het verslag van de voorjaarsbijeenkosmt 'Aan de slag met In voor zorg!' en bekijk de presentaties van de workshops!

Ruim 50 bewoners, medewerkers en vrijwilligers van In voor zorg-deelnemer HilverZorg werkten mee aan de productie van een lipdub op het nummer ABC van Jackson5: ter promotie van belangrijke klantwaarden.

Interne projectleiders van In voor zorg-trajecten wisselden met elkaar van gedachte over de vraag, hoe je ervoor kunt zorgen de veranderingen vanuit het In voor zorg-project in je organisatie te bestendigen en welke rol je daarin als projectleider kunt spelen.

14 bestuurders in de langdurige zorg kwamen bij elkaar om van gedachten te wisselen over de financiële keuzes voor kleinschalig wonen. In voor zorg-deelnemer Dignis/Lentis vertelde hoe zij tot een heldere visie kwamen op de financiële mogelijkheden van kleinschalig wonen.

Staatssecretaris Veldhuijzen van Zanten-Hyllner heeft op 23 december 2011 een brief aan de Tweede Kamer gestuurd waarin zij ingaat op de afronding van de invoering van de zorgzwaartebekostiging.

Sinds 1 januari 2012 werkt Steinmetz | de Compaan (organisatie in de gehandicaptenzorg) met een kleinere bezetting. Zij wil beter voorbereid zijn op haar toekomst en aansluiten bij de ontwikkelingen rond de Wet Maatschappelijke Ondersteuning (WMO). Uiteindelijk hoopt zij met deze krimp eind 2013 een besparing door te voeren van € 2,5 miljoen.

De belangrijkste knop waaraan een zorgorganisatie kan draaien is het personeel. Maar wanneer de financieringsstromen sectoroverschrijdend zijn, is dat niet zo eenvoudig. Met het formatiemodel bepaalt het personeel kwaliteit van zorg én bedrijfsmatig resultaat.

Hoe richt je het primaire proces en de werkwijze van medewerkers in nadat de ZZP-methodiek is ingevoerd? In voor zorg! helpt 't Derkshoes om hier beter op te sturen. Intern projectleider Irene van Kampen: ‘Een weegschaal die balans aanbrengt tussen de financiering vanuit de ZZP aan de ene kant en de inzet vanuit de organisatie aan de andere kant.'

Zorgaanbieders geven aan dat zij naar verhouding te veel tijd aan administratie besteden en te weinig aan zorg. Eén van de oorzaken van administratie is de verantwoording van de geleverde zorg door zorgaanbieders aan zorgkantoren.

MagentaZorg en In voor zorg! gebruiken de metafoor van supermarktketen AH. Dat leidt eind 2011 tot een nieuwe servicegedachte en tot zorgcoördinatoren die als flilaalchefs worden gezien.

Per 1 januari jl voert Welzijn namens ZuidZorg alle activiteiten uit op het gebied hulpmiddelenverstrekking. Beide partners verwachten voordelen van deze strategische samenwerking.

In voor zorg-deelnemer Zorgcombinatie Noorderboog leidt 7 enthousiaste medewerkers op tot interne begeleiders. Deze begeleiders coachen de afdelingsteams bij de TVO-bijeenkomsten. Een van de 'begeleiders in opleiding' vertelt in het medewerkersblad over zijn ervaringen en motivatie.

Heeft u het al gezien, dat prachtige reclamespotje van de ING in het bejaardentehuis in Utrecht? ‘Tijden veranderen, maar dat betekent niet dat u mee hoeft te veranderen.' - Jaap Peters, organisatieactivist, over zijn moeder op facebook.

Het In voor zorg-traject van PuurZuid is succesvol afgerond. Er is meer tijd voor cliënten, medewerkers en cliënten zijn tevreden en het ziekteverzuim is sterk gedaald.

Deelnemers aan het praktijknetwerk Zelfsturende teams rondden op 8 december jl. hun samenwerking af met een geslaagde slotbijeenkomst in Utrecht. ‘Het praktijknetwerk heeft enorm geholpen bij het verkrijgen van inzichten, alleen al door met elkaar ervaringen uit te wisselen.’

Het Programma Werken met ZZP’s ligt op koers. Al ruim 200 organisaties namen deel aan het ondersteuningsaanbod, dat erg wordt gewaardeerd. Programmamanager Truus Vernhout blikt terug en vooruit.

Op 17 maart 2012 openen zorg- en welzijnsorganisaties in heel Nederland hun deuren voor het publiek. Zij organiseren de Open Dag Zorg en Welzijn. Organisaties die hieraan mee willen doen, kunnen zich nu aanmelden.

Zo'n 230 instellingen voor langdurige zorg hebben in 2 maanden tijd 700 meldingen gedaan van hinderlijke regels. De regels die zijn gemeld worden de komende tijd bekeken en aangepakt, stelt staatssecretaris Veldhuijzen van Zanten.

Staatssecretaris Marlies Veldhuijzen van Zanten van VWS heeft de handen eens flink uit de mouwen gestoken. In het Haagse Laakkwartier hielp de staatssecretaris de vrijwilligers van Resto VanHarte met het opdienen van een maaltijd voor buurtbewoners

Op 23 december 2011 heeft staatssecretaris Veldhuijzen van Zanten de Kamerbrief 'experiment regelarme instellingen' naar de Tweede Kamer gestuurd.

Meer dan 100 zorgprofessionals meldden zich op 1 december in Den Haag voor een discussie over de vraag: hoe kunnen we ons in de langdurige zorg bevrijden van overbodige, hinderlijke en demotiverende regels? De discussie is onderdeel van het project Regelarme Instellingen van het ministerie van VWS.

Zorggroep Noorderbreedte is van start gegaan met POINT (Punt voor Overdracht, Informatie, Naslag en Transfers), het platform voor de digitale zorgoverdracht. 'Om de kwaliteit en communicatie in het transferproces te borgen en de toenemende werkdruk met een gelijkblijvende bezetting te kunnen realiseren.'

De belangenorganisaties STOOM, ActiZ en NPCF werken afzonderlijk en gezamenlijk aan de randvoorwaarden van een zorgsysteem waarin de mens weer centraal staat. Hun visies zijn in een brochure opgenomen als 4 overeenkomstige thema's.

WoonZorgcentra Haaglanden (WZH) heeft met 8 huisartsen in Den Haag een convenant getekend om de samenwerking voor ouderen die psychogeriatrische zorg nodig hebben, te intensiveren. Patiënten van deze huisartsen zijn verzekerd van acute zorgverlening door WZH.

Zorgorganisaties kunnen nog beter gebruik maken van cliëntervaringen bij het verbeteren van de zorg. Dit is het resultaat van recent promotieonderzoek. Cliëntenraden moeten vooral beter betrokken worden bij het vertalen van onderzoeksresultaten naar kwaliteitsmaatregelen.

In voor zorg! organiseert op 16 februari een bijeenkomst voor communicatieadviseurs en andere betrokkenen bij communicatie in de langdurige zorg. Doe ideeën op en leer van zeer ervaren communicatieprofessionals. We gaan vooral in op de invloed van communicatie bij ingrijpende veranderingen in organisaties in de langdurige zorg. Meld u nu aan!

De nieuwe Vilans-checklist ‘veiligheid zorginstellingen’ bereidt personeel, medewerkers en bewoners goed voor op een calamiteit in grootschalige woonvormen. Door praktische oplossingen en tips is iedereen goed voorbereid op een onverwachte gebeurtenis.

Tijdens het werkcongres op 30 november jl. stond de overdracht van de begeleiding van AWBZ naar WMO centraal. Wat houdt die begeleiding nu precies in en wie zijn de cliënten die het betreft? Een brede kennismaking met een nieuw speelveld voor de lokale overheden.

Hoe voorkom je lange doorlooptijden voor de cliënt? Hoe groot is het takenpakket van een zorgbemiddelaar? Wie besluit er over plaatsing van een cliënt? Op initiatief van In voor zorg-deelnemer De Hartekamp Groep kwamen op 6 december 2011 zes zorgorganisaties van de gehandicaptenzorg bij elkaar om hierover ervaringen en kennis te delen.

Bent u betrokken bij het opstellen van wet- en regelgeving óf juist bij de uitvoering en handhaving ervan? Dan is de website 'Minder administratieve lasten' speciaal voor u!

Hoe creëer je ruimte voor cliënten, medewerkers en leidinggevenden om het juiste gesprek te voeren? Met een publicatie en een speciaal begeleidingstraject laat Vilans goede voorbeelden zien en biedt ondersteuning op maat.

Zorg Zonder Regels wil aantonen dat minder bureaucratie en regelgeving leidt tot meer aandacht voor de behoeften van cliënten

Dit bemoeilijkt een verdere integratie van ICT in het zorgproces, aldus -specialist Imtech ICT Communication Solutions.

Geef verpleegkundigen 'care-miles' als ze goede ideeën aandragen voor problemen op de werkvloer. Dit is één van de aanbevelingen van de Nationale DenkTank, een organisatie van 20 getalenteerde studenten. De denktank is een initiatief van bedrijven en universiteiten.

De competentielijst medewerker Kleinschalig Wonen voor mensen met dementie legt speciale competenties voor verpleegkundigen vast die werken in een dergelijke woonvorm.

Alzheimer Nederland stimuleert zorgvernieuwing door nieuwe en bijzondere projecten in de spotlights te zetten. Een zorgpanel van 30 ervaringsdeskundigen heeft het project de Dementelcoach als één van de 2 winnende projecten uitgekozen.

Welke handelingen moeten door een professional verricht worden? Wat mag een vrijwilliger doen? Wie is aansprakelijk als een vrijwilliger of mantelzorger een fout maakt? De brochure 'Juridische aspecten van de inzet van vrijwilligers en de samenwerking met mantelzorgers' van ActiZ geeft antwoord op deze vragen.

Zelfredzaamheid verbeteren? Gebruik het nieuwe HulpmiddelenBoekje voor cliënten, zorgverleners en mantelzorgers.

Een tweejarige pilot met beeldschermsorg heeftmedewerkers en cliënten bij Cordaan over de streep gehaald. Hulp, aandacht en zorg zijn binnen handbereik, en een beter beeld van de situatie wanneer cliënten contact onemen met zorgmedewerkers, deze voordelen willen zij niet meer missen.

21 Kleinere thuiszorgorganisaties hebben zich na een informatiebijeenkomst aangemeld als deelnemer aan In voor zorg!. Voor deze groep heeft In voor zorg! een tranche ingericht met ondersteuning door een coach en speciaal samengestelde Masterclasses.

De resultaten uit het onderzoek van weekblad Elsevier naar de kwaliteit van zorginstelllingen roepen vragen op over de redenen voor kwaliteitsverschillen. Zorgbestuurders geven eerste verklaringen.

Focus Cura Zorginnovatie wil met innovatieve initiatieven bijdragen aan zelfredzaamheid van cliënten en aan lagere zorgkosten. De onderneming ontwikkelt diensten die ouderen de mogelijkheid bieden om zo lang mogelijk zelfstandig thuis te blijven wonen.

‘Zorg met aandacht.’ Het centrale thema van het congres op 31 oktober dat In voor zorg! samen met BrabantZorg organiseerde. Ruim 500 zorgverleners, managers en bestuurders kwamen op deze dag af. Hier vindt u een verslag en de presentaties van het congres.

In de zorgsector wordt onvoldoende gebruik gemaakt van de mogelijkheden van ICT en internet. De voordelen van ICT-toepassing zijn groot, maar worden nauwelijks benut, vinden 2 op de 3 Nederlanders. Dit blijkt uit het ICT Barometer van Ernest & Young.

Vlugschrift ‘Het familieteam’ geeft de belangrijkste bevindingen over familieparticipatie. Ook toont het de voordelen voor zorginstellingen en verpleeghuizen.

De samenspelscan Mantelzorg geeft een persoonlijk een collectief beeld van het samenspel tussen mantelzorgers en zorgverleners in uw organisatie.

De Crabbehoff wil zingevingsgericht werken inbedden in het gedrag en de cultuur van de organisatie. Participatie van de medewerkers is daarbij bijzonder belangrijk. In voor zorg! helpt door de appreciative inquiry – het waarderend onderzoek- in te zetten.

Het kaartspel ‘Zo werkt kleinschalig wonen’ is een handig instrument om de competenties van medewerkers te vergroten die werken in een kleinschalige woonvorm voor mensen met dementie.

De sociale restaurants van de Wielborgh moesten een meer marktgerichte formule gaan invoeren. Samen met In voor zorg! zijn ze gaan werken aan de transformatie: organisatie en medewerkers moeten bedrijfsmatig gaan denken en werken en de restaurants moeten 'in de markt' gezet worden.

Wieziet.nl is een handige nieuwe site voor mantelzorgers met een beveiligd online dagboek. Het biedt de mogelijkheid om eenvoudig een weblog, agenda en bezoekersregeling bij te houden en discreet te discussiëren over familiegerelateerde zaken.

Het aantal mensen met dementie neemt sterk toe en hiermee ook de vraag naar geschikte huisvesting. De Toolbox 'Zoals thuis in het verpleeghuis’ helpt u bij ideevorming, analyse, projectopzet en uitvoering in de praktijk.

De toekomstige ontwikkeling van gezondheid en zorg roept vragen op over de financiering en het aan het systeem ten grondslag liggende solidariteitsprincipe. De publicatie ‘Trends in gezondheid en zorg’ van het Centraal Plan Bureau (CPB) schetst een beeld van de verwachte ontwikkelingen en van een aantal dilemma’s voor het beleid.

Cliëntenparticipatie staat in de langdurende zorg nog in de kinderschoenen. De kennis die beschikbaar is over zeggenschap en het bevorderen van de eigen regie, dringt nog moeizaam door tot de werkvloer. ZonMw heeft een subsidieronde geopend voor projecten die de aanwezige kennis vertalen naar de praktijk.

In voor zorg-deelnemer Omring heeft recent het nieuwbouwproject 'Snijdersveld' in Obdam afgerond. Het woningautomatiseringssysteem Bloom is in 4 groepswoningen geïnstalleerd. Door het automatisch koppelen van zorgregistratie en domotica, kan er op een accurate en efficiënte manier zorg worden aangeboden.

In 2014 start 'scheiden wonen en zorg'. Aedes-Actiz heeft de meest gestelde vragen gebundeld van medewerkers van gemeenten, welzijnsorganisaties, corporaties, zorgorganisaties en cliënten.

'De carrousels brengt zorgprofessionals uit de buurt inhoudelijk in contact met elkaar. Het biedt gelegenheid om kennis met elkaar te maken, ook informeel tijdens het 'speeddaten'. Deelnemers kunnen interactief uitwisselen wie in het veld nou wat doet, welk zorgaanbod en welke werkwijze iemand uitvoert, en welke knelpunten er te signaleren zijn.'

Kleinschalige woonvoorzieningen voor dementerenden zijn realistisch, financieel haalbaar en hard nodig – dit is de conclusie van onderzoek naar het aanbod van kleinschalige woonvormen voor dementerenden in de provincie Overijssel.

De checklist ‘Zorg op Afstand. Hoe regel je het? Zo!’ biedt houvast bij het beantwoorden van vragen rond het werken met Zorg op Afstand. Het is een direct toepasbare handreiking voor zorgorganisaties.

Laat u tijdens het congres op 24 november inspireren door de verandering die ZorgAccent doormaakte: een toekomstbestendige organisatie met kleine zelfsturende wijkteams, ondersteund met moderne ICT.

Met het Toolkit Netwerkinnovatie presenteert de TNO een overzicht en beoordeling van beschikbare instrumenten voor keteninnovatie. TNO heeft 19 beschikbare instrumenten beoordeeld op hun bruikbaarheid voor zorgadviseurs die maken hebben met innovatie van een zorgnetwerk.

Het aantal patiënten met hartfalen zal de komende jaren door de vergrijzing sterk toenemen. Bovendien zijn niet alle patiënten in beeld. Sensire nam daarom het initiatief om samen met In voor zorg! ketensamenwerking in de regio Oost-Gelderland een stevige impuls te geven.

De gereedschapskist van In voor zorg-deelnemer BrabantZorg is een tool van instrumenten voor het bereiken van gedragsverandering in zorgorganisaties.

Om inzicht te geven in de vele zorgstandaarden heeft het Coördinatieplatform Zorgstandaarden een speciale website gelanceerd. Hierop vinden geïnteresseerden actuele informatie, nieuws en achtergronden over de ontwikkeling van zorgstandaarden en modules voor chronische ziekten.

Met de webapplicatie POINT maken alle partijen gebruik van dezelfde informatie in hetzelfde systeem. Het dient als communicatiemiddel tussen de verschillende betrokken instellingen en er vindt sterke reductie plaats van formulieren, faxen en telefoneren over de status en informatie van het transferproces van een patiënt.

Ouders en verzorgers van zelfstandig wonende jongeren met een beperking kunnen vanuit huis online de agenda van hun kind beheren. Ook kunnen ouders via het beveiligde systeem beeldbellen, video’s en foto’s opladen en het dagrooster inzien.

Vanuit rode cijfers een aantrekkelijke fusiepartner worden. Via een methodischer weg en met meer aandacht voor de professionalisering van de medewerkers brengen De Ronde Venen en In voor zorg! de interne organisatie weer op orde.

'ZZP, wat kan de woning er mee?' is een spel van KansPlus/VraagRaak. Dit spel is een handig instrument voor vertegenwoordigers om samen, eventueel met medewerkers, te praten over het inzetten van de zorgzwaartepakketten (ZZP’s) van de bewoners.

Jos de Blok, directeur van Buurtzorg, zet in Zweden een aparte organisatie op. Grannvard Sverige gaat op 1 december met het eerste team beginnen.

Van de ouderen in ons land wil 90% zo lang mogelijk zelfstandig blijven wonen. Het levensloopgeschikt maken van bestaande woningen is een belangrijke oplossing om de oplopende zorgkosten in de hand te houden.

Femke van Drooge en Hilde de Wit zijn met ‘Vinnie’ genomineerd voor de iZovator Award, een onderscheiding voor het beste en meest innovatieve idee voor de zorg. Deze jaarlijkse prijs wordt op 24 november voor de derde keer uitgereikt.

In het kader van het programma Wonen en Zorg heeft de Stuurgroep Experimenten Volkshuisvestiging (SEV) onderzoek verricht naar woonservicegebieden, waaronder een specifieke voorstudie naar integrale wijkzorgteams. Het rapport ‘Integrale wijkzorgteams’ brengt de uitgangspunten en bevindingen van deze voorstudie in kaart.

In voor zorg! en BTN starten met masterclass+ trajecten, speciale ondersteuningstrajecten voor kleine thuiszorgorganisaties. Een individueel verandertraject, gecombineerd met 7 masterclassblokken, helpt u bij bij het implementeren en borgen van een cruciale verandering, die voor de toekomstbestendigheid van uw organisatie van belang is.

In Cultureel Centrum de Man in Oostvoorne werd 9 november de DVD 'Een Plek onder de Zon. ...' gepresenteerd. Het thema 'levensloopbestendig Bouwen en Wonen' staat centraal in de film.

De levenskalender is een handig instrument voor zorgmedewerkers om het contact met de cliënt makkelijker en intenser te maken. Zij krijgen een beeld van wie de persoon en zijn of haar leven vóór de ziekte.

Zorggroep Amsterdam-Oost maakte in een jaar tijd een turbulente positieve ontwikkeling door, begeleid door In voor zorg!: zichtbare verandering in gedrag, dalend verzuim en een herkenbare nieuwe groepsvisie voor de medewerkers groepswonen.

Werknemers in de zorg zien lichte verbeteringen in hun sector, maar zijn wel bezorgd over de kwaliteit van zorg en over de zwaarte van het werk in de zorgsector. Dit zijn de belangrijkste uitkomsten van de nationale Enquête Werken in de Zorg, die in opdracht van Menzis is uitgevoerd.

De Vereniging Nederlandse Gemeenten (VNG) en het Rijk hebben bestuurlijke afspraken gemaakt over de decentralisatie van begeleiding. In deze afspraken zijn de voorwaarden voor een goede overheveling naar de gemeenten verder uitgewerkt.

Hoe vervang je ad hoc-beslissingen door gestructureerd werken, en hoe zorg je ervoor dat projecten daadwerkelijk afgerond worden? Hoe maak je van een goed idee een concrete actie? In voor zorg-deelnemer Birkhoven Zorggoed laat zien hoe het kan, en dat cultuurverandering mogelijk is.

Meer handen aan het bed? Minder regels in de zorg? PGB alleen nog voor mensen met een verblijfsindicatie? Tijdens de informatiebijeenkomst over de veranderingen in de langdurige zorg kunt u hierover in gesprek gaan met vertegenwoordigers van het ministerie van VWS. De bijeenkomst wordt georganiseerd door In voor zorg! en Zorgbelang Gelderland.

Uit onvrede over zorg-ict-leveranciers besloot een aantal zorgorganisaties zelf ict-programma’s te gaan leveren. Het principe: erkende softwarebouwers ontwikkelen programma’s in opdracht van de TCM-leden.

Kamerleden hebben zich op 26 oktober in een hoorzitting door zorgbestuurders laten informeren over de invoering van het nieuwe systeem voor kapitaallasten in de langdurige zorg. Voor een aantal genodigde bestuurders voldoet de overgangsregeling niet.

Het traject ‘Ruimte voor dialoog’ van Vilans stimuleert zorgteams om de samenwerking met cliënten zo in te richten dat cliënten die momenten op een aangename en waardevolle manier beleven.

De Trainingswinkel van Netwerk Levensvragen helpt beroepskrachten en vrijwilligers in zorg en welzijn om te gaan met zingevingsvragen van ouderen.

Inzet van technologie maakt het mogelijk voor mensen met dementie om langer thuis te blijven wonen. Bovendien zijn hiermee ook besparingen in de zorgfinanciering te realiseren. Dit blijkt uit onderzoek van het eHealth Research Centre.

In het project ‘Zorgen voor Blijvend Beter’ gingen Vilans en In voor zorg-deelnemer Cordaan op zoek naar de manier waarop je verbeteringen in de zorg het beste kunt vasthouden. Het resultaat zijn 6 praktische groeitips voor duurzaam veranderen in de langdurige zorg.

Abrona gebruikt het ZZP-systeem om meer directe tijd voor cliënten te creëren en overhead verkleinen. Tijdens de praktijkexpeditie krijgt u inzicht in de manier waarop Abrona stuurt op de zorgverlening en welke informatie hiervoor van belang is. Laat u inspireren en ga met de nodige tips weer naar huis.

Zusters On Tour zorgt voor herkenning, geeft energie en inspireert. Doe mee aan de workshop van Zusters on tour tijdens het In voor zorg-congres 'De nieuwe thuiszorg'!

Vilans ontwikkelde met de Hart & Vaatgroep een handreiking voor de aanpak van patiëntenparticipatie. De handreiking biedt een checklist voor een effectieve aanpak om de zorg te verbeteren vanuit patiëntenperspectief.

Uit onderzoek van het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) blijkt dat bewoners van verzorgings- en verpleeghuizen een steeds grotere zorgbehoefte hebben. De ernst van de lichamelijke beperkingen neemt ook toe.

Tijdens het In voor-zorg-congres op 31 oktober gingen 550 deelnemers uit de langdurige zorg gaan aan de slag met 'zorg voor aandacht' - inspiratie opdoen, ervaring uitwisselen en met elkaar in contact komen.

Het imago van een zorgorganisatie is een belangrijke factor voor haar aantrekkelijkheid als werkgever. Dit is een van de resultaten van Barometer Zorg, een onderzoek onder zorgmedewerkers in opdracht van VKbanen. De tweede belangrijke uitkomst: zorgmedewerkers zijn trots op hun werk en halen er voldoening uit.

Domotica en zorg op afstand worden nu ruim 4 jaar ingezet bij (aanleun)woningen rondom zorgcentrum Thureborgh. Via een beeldscherm zijn zelfstandig wonende ouderen die thuiszorg ontvangen, verbonden met een zorgpost.

Frieslab heeft een model en een stappenplan opgesteld voor gemeenten om tot een goed werkende aanpak te komen van integrale cliëntondersteuning in de zorg.

Het visiedocument ‘Van zorg naar participatie’ verkent de kansen en beoogde resultaten van de decentralisatie van de begeleiding van AWBZ naar Wmo. Een publicatie in opdracht van de VNG, die als basis kan dienen voor het opstellen van een transitie-agenda.

Assistent verzorgende Jolande Sissing heeft de Verpleegkundigen en Verzorgenden Nederland (V&VN) Zorgaward 2011 gewonnen. Samen met collega’s heeft zij een kaartenbak gemaakt met ideeën voor prikkelrijke en prikkelarme activiteiten voor cliënten.

Samen met deelnemers uit 18 zorgorganisaties ging In voor zorg! op kennisexpeditie bij verschillende sociale restaurants. Doel van deze inspiratietocht: ideeën opdoen over aantrekkelijkheid en rendabiliteit van zorgrestaurants.

Werkplezier is een belangrijk thema in de arbocatalogus gehandicaptenzorg. Deze catalogus geeft praktische tips en praktijkvoorbeelden speciaal voor de gehandicaptenzorg, waarmee organisaties meteen aan de slag kunnen.

Oost-Groningen heeft net als Zeeland en Limburg te maken met het fenomeen ‘krimp’: een demografische ontwikkeling van ontgroening, gecombineerd met vergrijzing. Hoewel niet echt een aantrekkelijk klimaat, ziet Oosterlengte dit toch ook als een uitgelezen kans.

Het verbetertraject van Expertisecentrum Mantelzorg hielp Zorggroep Nooderbreedte kritisch te kijken naar het samenspel tussen personeel en mantelzorger: Familieleden zijn niet lastig, het zijn betrokken familieleden in een lastige situatie. Een goed voorbeeld uit de praktijk.

In Boekend vlakbij Venlo is De Bekkerie geopend – een bijzondere ontmoetingsplek met allerlei voorzieningen op de terreinen werken, leren, ontspannen en inspannen. Initiatiefnemers zijn In voor zorg-deelnemer Dichterbij, Rendiz en De Zorggroep.

In voor zorg! feliciteert de Swinhove Groep in Zwijndrecht met het behalen van een internationale prijs voor haar wijkprojecten: de Citation of Honor voor de 2011 Excellence in Ageing Services Award.

De organisatie VanMorgen werkt met In voor zorg! samen om instellingen te helpen bij de implementatie van zorg op afstand. De ondersteuning van de eerste organisatie is al gestart.

In de gemeenten Stadskanaal, Veendam en Pekela start binnenkort een experiment met een nieuw zorgmodel voor de ouderenzorg: SamenOud. SamenOud gaat samenhangende zorg bieden aan 75-plussers met chronische en langdurige beperkingen.

Kom op 25 oktober 2011 naar de bijeenkomst van Werken aan de zorg. Tijdens deze bijeekomst zal Kees van der Burg, directeur Langdurige Zorg van het ministerie van VWS, het onderzoeksrapport van het programma Werken aan de zorg presenteren.

Zorgverleners die veel op pad zijn, kunnen vanaf nu op hun iPhone de beschikking hebben over de iPhone app eTime van McKesson. Hiermee kan de zorgprofessional ondermeer onderweg zijn tijd verantwoorden.

De mantelzorger voelt zich door goed samenspel erkend, gekend en ondersteund. Beter contact met de mantelzorger zorgt er daarnaast voor dat de beroepskrachten meer te weten komen over het leven van de cliënten wat de zorg ten goede komt.

Werken met ZZP's heeft een breed ondersteuningsaanbod met workshops en praktikexpedities. In de workshop 'Cultuur' pasten de trainers Evelin-Pierre Dumfries en Corrien van Haastert stappen en schema’s uit de theorie toe op de praktijk van de deelnemers. Lees het verslag.

Het SamenwerkingsVerband Autisme Zuidoost Brabant wil eenheid gaan brengen in de hulp aan mensen met autisme. Er zijn concrete afspraken gemaakt die moeten leiden tot betere zorg door betere afstemming. In voor zorg! helpt bij de implementatie.

Vermindering van administratieve lasten in de langdurige zorg wordt om verschillende redenen gezien als voorwaardelijk voor de toekomstbestendigheid van de sector. Ook tijdens een bijeenkomst van de Goudagroep bij Amarant bleek dit op volledige steun van alle aanwezige partijen te kunnen rekenen.

In voor zorg-deelnemer BrabantZorg organiseerde een ontmoetingsmarkt voor managers. Hoe stap je van normen naar waarden? Hoe zet je de waarden om in gedrag? Want dat gedrag wordt vervolgens bepaald door het geven van aandacht aan cliënten en collega’s. Lees het sfeerverslag van deze inspirerende dag.

Aandacht, respect en vertrouwen zijn de kernwaarden bij In voor zorg-deelnemer BrabantZorg. Dat willen de cliënten, de 5.000 medewerkers en de 3 collegiale bestuurders. In voor zorg! helpt ze daarbij. Willem Wansink ging in gesprek met de bestuurders van BrabantZorg: Adrie van Osch, Wilma de Jong en Henk van de Werfhorst.

Het vernieuwde ondersteuningsaanbod van Werken met ZZP's is bekend. Meld u aan voor één of meerdere workshops en praktijkexpedities.

Kom naar het congres op 31 oktober a.s., georganiseerd door BrabantZorg en In voor zorg! Er zijn nog een aantal plaatsen beschikbaar, dus meld u nu aan. Deelname is gratis.

In voor zorg! organiseert een serie bijeenkomsten speciaal voor interne projectleiders van In voor zorg-trajecten. Deelname is gratis. Er zijn nog plaatsen beschikbaar, dus meld u nu aan.

Atlant Zorggroep heeft haar In voor zorg-traject afgerond. Na een reeks veranderingen gaat de organisatie op eigen kracht verder in de nieuwe richting. Het draait allemaal om de introductie van het cliëntgerichte ondernemerschap.

uwoZ werft medewerkers, die in eerste instantie niet voor een baan binnen de zorgsector hebben gekozen, om hiermee het tekort aan Verzorgenden niveau 3 (VIG) terug te dringen. Mayke van Oene, procesmanager Aveant Academie, vertelt hoe Aveant dat heeft aangepakt.

Ouderen in kleinschalige woonvormen ervaren door domotica een gevoel van veiligheid en meer zelfstandigheid. Dit blijkt uit onderzoek van In voor zorg-deelnemer Thebe over de inzet van domotica.

Het SamenwerkingsVerband Autisme Zuidoost Brabant wil eenheid gaan brengen in de hulp aan mensen met autisme. Er zijn concrete afspraken gemaakt die moeten leiden tot betere zorg door betere afstemming. In voor zorg! helpt bij de implementatie.

De prestaties van verpleeg-, verzorgingshuizen en thuiszorgorganisaties (VVT) zijn in 2011 weer iets verbeterd ten opzichte van 2010. Dit blijkt uit de jaarlijkse Benchmark in de Zorg van ActiZ.

Op 26 september 2011 vond een inspirerende bestuurdersbijeenkomst plaats over strategische positionering van de zorgorganisatie. Philadelphia Zorg en In voor zorg-deelnemer Malderburch vertelden over hun ervaringen. Daarnaast gingen deelnemers met elkaar in gesprek over dilemma's en kansen en over het maken van strategische keuzes.

Een enquête van de RVZ laat zien hoe beleidsbepalers uit de zorg de toekomst van de ouderenzorg inschatten. De vragen gingen over het (kunnen) behouden van bestaande voorzieningen, de financiering, het tekort aan personeel en de vraag naar verantwoordelijkheden.

Met de nieuwe Vilans-checklist ‘veiligheid kleinschalige woonvormen’ bereidt u personeel, medewerkers en bewoners goed voor op een calamiteit in de kleinschalige woonvorm.

Staatssecretaris Marlies Veldhuijzen van Zanten van VWS start een experiment om de bureaucratie in de zorg terug te dringen. Dat schrijft ze in een brief aan de Tweede Kamer. Meld u aan via In voor zorg!

Vijf aanbieders in de langdurige zorg kunnen in 2012 starten met een experiment om bureaucratie terug te dringen. Dat laat staatssecretaris Veldhuijzen van Zanten weten in een brief over het experiment met regelarme instellingen.

Actiz organiseert op 4 november voor lidorganisaties met een jaaromzet van minder dan 10 miljoen euro een bijeenkomst om kennis uit te wisselen over de kansen en bedreigingen die kleinere organisaties kunnen ervaren.

Schrijf u in voor een inspirerende ontmoeting tijdens het congres op 31 oktober en ga aan tafel met het ministerie van VWS. Grijp de kans om antwoord te krijgen op vragen die u altijd heeft willen stellen aan VWS, of de kans om ervaringen van andere organisaties te horen.

Actie E Sociale innovatie, vitale bedrijven, biedt subsidie aan werkgevers die bedrijfsprocessen verbeteren en duurzame inzetbaarheid vergroten om effectiever te werken.

In voor zorg! feliciteert Buurtzorg Nederland met het winnen van de verkiezing van 'Beste Werkgever van Nederland' in de categorie organisaties met meer dan 1000 medewerkers.

De medicatieveiligheid in de langdurige zorg en thuiszorg is sterk verbeterd. Dat blijkt uit een vervolgonderzoek van de Inspectie voor de Gezondheidszorg (IGZ).

Prezens, onderdeel van GGZ inGeest, gebruikt het nieuwe screeningsportaal van VitalHealth Software voor snelle screening van cliënten in de eerstelijn en extra ondersteuning voor het meten van resultaten.

Bezoekers van het webinar gingen met Thuiszorg Rotterdam in gesprek over het werken met kleine zelfsturende teams in de langdurige zorg.

Aan de slag met werken aan klantgerichtheid in de zorg? Laten zien dat uw zorgorganisatie excellente zorg verleent? Dit kan met de WeCare certificatie van Tüv Rheinland.

De checklist Veiligheid kleinschalige woonvormen van Vilans helpt directieleden, leidinggevenden en BHV-coördinatoren van een kleinschalige woonvorm bij het treffen van veiligheidsmaatregelen.

De kennisexpeditie 'Beleef en proef gastvrijheid: een inspiratietocht voor beleving in het sociale restaurant' op 14 oktober biedt aansprekende voorbeelden en presentaties over de inrichting, aanpak en bedrijfsvoering van sociale restaurants in de zorg.

Steeds meer instellingen uit de GGZ sector zijn geïnteresseerd in deelname aan het programma van In voor zorg!. Tijdens de bestuurdersbijeenkomst GGZ op 20 september werd het verandertraject en het uitwisselen van kennis toegelicht.

Innovaties in de langdurige ouderenzorg sneller implementeren. Hiervoor pleit Prof. dr. Wilco Achterberg in zijn intreerede als hoogleraar institutionele zorg en ouderengeneeskunde aan het Leids Universitair Medisch Centrum (LUMC).

Een aantal zorginstellingen in de regio Amsterdam zijn onlangs gestart met digitale patiëntenoverdracht via het Elektronisch Overdrachtsdossier POINT.

In voor zorg! publiceert het verhaal van 22 deelnemende organisaties voor langdurige zorg. Zij laten zien op welke wijze zij aan de slag zijn om het perspectief van medewerkers en cliënten te veranderen.

Tien organisaties delen hun verhalen over de wijze waarop zij met de invoering van zorgzwaartebekostiging omgaan.

Het Inspiratie-Injectie spel van de beroepsvereniging Verpleegkundigen & Verzorgenden Nederland (V&VN) helpt u om bepaalde onderwerpen bespreekbaar te maken. Denk hierbij aan thema's als normen en waarden of datgene wat u en anderen kan inspireren en motiveren.

De inzet van technologie in de zorg biedt kostenbesparende oplossingen voor de zorgsector en kan 40% van het voorziene arbeidstekort in de zorg oplossen. Deze conclusie presenteren de Vereniging FME-CWM en 10 branchevereniging presenteren in het visiedocument '1001 Zorgoplossingen'.

De nieuwe Zorg zelf voor Beter toolkits eten en drinken, medicatieveiligheid en zeggenschap zijn ontwikkeld op basis van de ervaringen uit de jarenlange Zorg voor Beter verbetertrajecten.

ActiZ en ZonMW presenteren de resultaten uit een onderzoek naar preventie door thuiszorgorganisaties in de langdurige zorg.

Het Trimbosinstituut heeft een pilot afgerond naar het gebruik van ‘Global Positioning System’ (GPS) bij mensen met een beginnende dementie. Mantelzorgers maakten zich na 3 maanden minder zorgen over een naaste met dementie.

Volgens onderzoek door adviesbureau BMC kan de inzet van wijkverpleegkundigen besparingen opleveren tot 245.000,- euro. Van invloed zijn onder ander een brede blik in de probleemanalyse, laagdrempelijkheid en persoonlijke eigenschappen van de wijkverpleegkundige.

Wat maakt wijkgericht werken haalbaar en wat vraagt het aan leiderschap? In ZM Magazine van september 2011 schrijft Jeroen Schumacher over de ervaringen van In voor zorg! met het implementeren van werken met zelfsturende teams.

Als bestuurder maakt u regelmatig strategische keuzes. Wat zijn uw mogelijkheden: fuseren, samenwerken of concurreren? Welk beeld hebben klanten, medewerkers en anderen van uw organisatie? Ga hierover in gesprek met uw collega bestuurders en neem deel aan de bijeenkomst op 26 september. Er zijn nog enkele plaatsen beschikbaar.

In voor zorg-deelnemer Amsta opent nieuwe kleinschalige woonlocatie voor dementerenden jonger dan 65 jaar.

Organisaties voor langdurige zorg kunnen kosteloos verschillende soorten ondersteuning krijgen voor een verdere invoering van zorgzwaartebekostiging via het ondersteuningsprogramma Werken met ZZP’s.

Staatssecretaris Veldhuijzen van Zanten heeft vandaag (15 september 2011) een brief naar de Tweede Kamer gestuurd waarin zij toelichting geeft op de PGB-maatregelen die het kabinet neemt.

Op maandag 31 oktober organiseren BrabantZorg en In voor zorg! het congres ‘Zorg met aandacht’ voor medewerkers uit alle lagen van uw zorgorganisatie: bestuurders, managers én professionals. Aanmelden is binnenkort mogelijk.

Bij In voor zorg-deelnemer Atlant is "elke medewerker zijn eigen ondernemer". - Destentor bericht over het In voor zorg-traject van Atlant.

Zorgorganisaties staan nu voor de keuze of ze revalidatiezorg voor ouderen blijven bieden of niet. De overheveling van deze zorg brengt organisatorische veranderingen met zich mee waarop zorgorganisaties zich nu al moeten voorbereiden.

Zintuiglijk gehandicapten en ouderen van 80 jaar en ouder hoeven geen indicatie meer aan te vragen bij het CIZ om zorg te krijgen. De ministerraad heeft hiermee ingestemd op voorstel van staatssecretaris Veldhuijzen van Zanten.

Wetenschappers van de universiteit van Missouri hebben ontdekt dat door het inzetten van een bewegingscontroller als beveiligingscamera, probleemsituaties met ouderen kunnen worden voorkomen.

In voor zorg-deelnemer Amarant heeft samen met De Woenselse Poort op Landgoed De Grote Beek een kliniek geopend. Deze biedt plaats aan licht verstandelijk beperkte mensen met gecombineerde problematiek. De cliënten hebben een forensische achtergrond.

In voor zorg! organiseert komend half jaar een serie bijeenkomsten speciaal voor interne projectleiders van In voor zorg-trajecten.

Staatssecretaris Veldhuijzen van Zanten van VWS heeft vandaag met de zorgsector het Convenant Kwaliteitsimpuls Langdurige Zorg gesloten.

In eerste instantie konden cliënten van Proteion Thuis via Zorg TV contact leggen met een hulpverlener van een zorgcentrale. Sinds kort kunnen zij met een druk op de knop van de afstandsbediening van de TV nu ook contact opnemen met elkaar.

Op 1 september 2011 start Nursing, het vakblad voor verpleegkundigen in Nederland en Vlaanderen, met de Nursing Challenge 2011. Aan het einde van deze kenniswedstrijd voor verpleegkundigen staat de verkiezing tot Verpleegkundige van het Jaar.

Nu de implementatie van de zorgzwaartebekostiging voorbij is, zal de Nederlandse Zorgautoriteit (NZa) het reguliere onderhoud ervan op zich nemen.

Alarmeringssysteem careIP is makkelijk te combineren met systemen van andere aanbieders en kan aangepast worden op de wensen van de gebruiker. De combinatie met beeldtelefonie biedt daarnaast veel voordelen voor de cliënten.

Bedrijfssoftwareleverancier Unit4 helpt de Saxion Hogeschool uit Enschede bij de opzet van een nieuwe studieroute van de hbo-opleiding Verpleegkunde (HBO-V). Het gaat om de studieroute Gezondheid en technologie. Die opleiding is gericht op het gebruik van ict in de gezondheidszorg.

De academie leidt leerlingen op en laat hen praktijkervaring opdoen bij deze twee zorginstellingen.

De samenwerking tussen verpleegkundigen/verzorgenden en vrijwilligers kan verbeterd worden. Dat zei Francis Bolle van Verpleegkundigen & Verzorgenden Nederland (V&VN) in het debat over de toekomst van het vrijwilligerswerk.

Tijdens de Week van de Verzorging, van 10 tot en met 14 oktober, kunt u als verzorgende, zorghulp of helpende een van de vijf regionale bijeenkomsten bezoeken. Hoor hoe collega’s de zorg verbeteren. Stem op de V&VN Zorgaward en leer meer over het Goede Gesprek.

Het Opleidings- en ontwikkelingsfonds voor het Technisch InstallatieBedrijf (Otib) bouwt samen met Alzheimer Nederland in Woerden een modelwoning voor dementiepatiënten. Door technologische oplossingen kunnen mensen met dementie langer zelfstandig en veilig thuis blijven wonen.

Samen met bewoners lekkere en gezonde maaltijden bereiden, met vertrouwde geuren en smaken. In kleinschalige woonvormen voor mensen met dementie is dat haalbaar, zo is de overtuiging van 'WarmEten', een bedrijf dat zich hierin heeft gespecialiseerd.

Nederlandse verpleeghuizen kampen met een groot tekort aan gespecialiseerde artsen. De opleiding tot specialist in ouderengeneeskunde kent steeds minder animo. Verenso, de organisatie van verpleeghuisartsen, vindt dat er actie moet worden ondernomen.

Stichting Transmurale Zorg Den Haag e.o. publiceert Regionale Richtlijn Overdracht van Medicatiegegevens.

Vijf zorginstellingen ontvingen deze week het internationale Planetree label voor mensgerichte zorg. 'De bedoeling van Planetree is dat onze ouders, kinderen, dierbaren en wijzelf zorg krijgen zoals we die ook graag zelf willen', aldus de directeur van Stichting Planetree.

Hoe kunt u nu en in de toekomst aan de groeiende zorgvraag blijven voldoen zonder de kwaliteit uit het oog te verliezen? Wat werkt wel, wat juist niet? Meld u vóór 20 september aan voor het In voor zorg-praktijknetwerk ‘Slimmer organiseren’. Deelname is gratis.

De tevredenheid van werknemers in de zorg- en welzijnssector is het afgelopen jaar spectaculair toegenomen. Samen met werknemers in de bouw voeren zij met een rapportcijfer 7,4 de ranglijst aan. In 2010 stond de sector nog in de onderste regionen.

De vergrijzing stormt op ons af en iedereen is het erover eens: de ouderenzorg heeft behoefte aan nieuwe producten die werk uit handen nemen van overbelaste verplegers. Jonge ondernemers zien het gat in de markt.

Wijkverpleegkundigen van Activite werken mee aan een project om de zorg voor kwetsbare ouderen te verbeteren.

De Sint Maartenskliniek lanceert een dwarslaesieportal. Dit is een speciale afgeschermde website met informatie en filmpjes over mogelijke klachten, de behandelmogelijkheden en nazorg.

Sinds kort is In voor zorg-deelnemer Florence als eerste in de regio Haaglanden online gegaan met een eigen community: FlorenceNet. Iedereen die ouder wordt, kan hier terecht voor informatie over gezondheid en zorg.

Zorggroepen ondervinden vaak grote problemen bij het sluiten van contracten met zorgverzekeraars. Dat blijkt uit een enquête die de Adviesgroep Ketenzorg in samenwerking met de Landelijke Vereniging Georganiseerde eerste lijn (LVG) heeft gehouden.