Tag overzicht

Tag 1.1 Visie & strategie (414)

• ‘De wondere wereld van dementie’ als nieuwe visie bij ZorgAccent ZorgAccent heeft gekozen voor een nieuwe zorgvisie die ‘de wondere wereld van dementie’ centraal stelt. Deze visie vormt niet alleen het vertrekpunt voor zorgverlening, maar hij wordt consequent toegepast op diverse details in de zorg voor mensen met dementie.
• ‘Wat je wordt, bepaal je zelf’ 'Wat je wordt, bepaal je zelf' vertelt het verhaal van het vervangen van een top down gestuurd opleidingsbeleid door een beleid dat zelfsturend leren op alle niveaus stimuleert en faciliteert. Het beschrijft het proces, de ervaringen, de valkuilen en de successen bij in voor zorg-deelnemer Estinea.
• 'Netwerk met buren, kennissen en vrijwilligers moet versterkt worden' Door de veranderingen in de langdurige zorg zal de inzet van mantelzorgers belangrijker worden.
• 'Ons Innovatievirus' - De VOORT-methodiek bij zorgorganisatie Dichterbij Dichterbij heeft met ondersteuning van In voor zorg! de VOORT-methodiek in stelling gebracht. Dit is een innovatiemethode waarmee je met een eigen team nieuwe producten en diensten bedenkt die een groot draagvlak hebben. De brochure ‘Ons Innovatievirus’ gaat uitvoerig in op de werkwijze, opgedane ervaringen en resultaten.
• 'Op weg van denken naar doen', vervolg Toekomstverkenning Zorg Thuis De belangenorganisaties STOOM, ActiZ en NPCF werken afzonderlijk en gezamenlijk aan de randvoorwaarden van een zorgsysteem waarin de mens weer centraal staat. Hun visies zijn in een brochure opgenomen als 4 overeenkomstige thema's.
• 'Op weg van denken naar doen', vervolg Toekomstverkenning Zorg Thuis De belangenorganisaties STOOM, ActiZ en NPCF werken afzonderlijk en gezamenlijk aan de randvoorwaarden van een zorgsysteem waarin de mens weer centraal staat. Hun visies zijn in de brochure opgenomen als 4 overeenkomstige thema's.
• 't Derkshoes gebruikt ZZP als ingrediënt voor vraaggericht werken Bij 't Derkshoes krijgen cliënten de zorg waar het ZZP ruimte voor biedt, terwijl medewerkers meer ruimte en tijd ervaren voor persoonlijke zorg aan de klant.
• 10 tips bij aanbesteding AWBZ Doe uw voordeel met de tien tips bij aanbesteding AWBZ.
• 20 maart: afsluitende conferentie Werken met ZZP’s Meld u nu nog aan voor de slotconferentie WErken met ZZP's op 20 maar en praat mee over de dagelijkse praktijk van organisaties voor langdurige zorg. Er worden workshops aangeboden en u kunt in gesprek gaan met een vertegenwoordiger van VWS.
• 27 tips en argumenten voor talentontwikkeling leidinggevenden Op de blogsite The Century of talent staat het Talent-alfabet voor leiders van nu en de toekomst. Deze blog over talent en leiderschap geeft 27 tips en argumenten voor leidinggevenden om talentontwikkeling serieus te nemen en de eigen leiderschapsstijl te onderzoeken.
• 4 juni 2013: Bestuurdersbijeenkomst: Langdurige zorg voor jongeren Op 4 juni organiseert In voor zorg! een bestuurdersbijeenkomst over de strategische keuzen en organisatorische veranderingen in de zorg voor jeugd/jeugdzorg.
• 8 tips voor het optimaliseren van ketensamenwerking .
• A3-methode Met de A3-methode kunt u als management een lean jaarplan opstellen en uitvoeren. U wordt gedwongen stil te staan bij de zaken die er echt toe doen. A3 vergroot de samenhang tussen de activiteiten en de strategische doelstellingen van uw organisatie.
• Aan de slag met de doorbraakmethode Zorgorganisaties streven naar kwaliteitsverbetering, doelmatiger werken en innovatieve ontwikkelingen die tijd en geld besparen. Wilt u als organisatie verbeteringen aanbrengen die bewezen zijn en bovendien beklijven? Met de doorbraakmethode kunt u al op korte termijn via kleinschalige experimenten resultaat boeken.
• Aan de slag met diversiteit Werk maken van diversiteit is een heel proces. Op het gebied van personeel en organisatie, de manier waarop u uw cliënten benadert en hoe uw aanbod aansluit bij specifieke wensen en behoeften. Hier een aantal tips.