Leren veranderen

Het programma In voor zorg! helpt organisaties in de langdurige zorg om toekomstbestendig te worden. Met de inzet van een
In voor zorg-coach leert uw organisatie hoe zij zelf een transitie kan realiseren op het gebied van:

Bedrijfsvoering
Professionals
Zorg op afstand
Ketenzorg

In voor zorg-leermodel

In bijna alle In voor zorg-verbetertrajecten speelt leren en opleiden een rol. Het In voor zorg-leermodel biedt organisaties bouwstenen bij ‘strategisch leren’.

Wilt u een leeromgeving ontwikkelen die bijdraagt aan het realiseren van implementatiedoelen? Het In voor zorg-leermodel helpt bij het ontwerpen, inrichten en uitvoeren van een effectieve leeromgeving. Van medewerkers wordt ander werkgedrag gevraagd. Het ontwikkelen van competenties kan bijdragen aan de verandering van dit gedrag.

Het leermodel beschrijft 8 bouwstenen waarmee een organisatie een eigen leeromgeving kan realiseren. Deze omgeving is afgestemd op de implementatiedoelen én sluit aan bij de individuele medewerker. Het In voor zorg-leermodel wordt gebruikt in verschillende In voor zorg-projecten. En bij verschillende activiteiten, zoals bij het:

Ontwerpen van een leergang voor teamleiders
Betrekken van een opleidingscentrum bij ontwikkelingen op het gebied van ZZP (Zelfstandige Zonder Personeel)
Realiseren van deelcertificaten van bij- en nascholingstrajecten in samenwerking met een (Regionaal Opleidings Centrum) ROC en instelling voor Hoger Beroeps Onderwijs (HBO)