invoorzorg.nl gebruikt cookies om het gebruik van de website te analyseren en het gebruiksgemak te verbeteren. Lees meer over cookies.

Ondersteuning bij veranderingen in de langdurige zorg.

Ananz: resultaten In voor zorg-traject

Gepubliceerd op: | Laatst gewijzigd op:

Kennis stond centraal in het In voor zorg-traject van ouderenzorgorganisatie Ananz. Want als je voldoende kennis hebt, kun je trots zijn op je vak, voel je je competent en heb je plezier in je werk. Voor Ananz betekent dit investeren in de mensen op de werkvloer. En dan vooral in de verzorgenden die de dagelijkse werkzaamheden rondom de cliënt uitvoeren. Om de kennis binnen de organisatie te verhogen heeft de organisatie gekozen om te investeren in het versterken van methodisch handelen en het werken volgens zorgprogramma’s.

Doorlooptijd

Het In voor zorg-traject van Ananz is afgerond in juli 2014.

Resultaten

Er zijn 2 programmalijnen over de organisatie heen georganiseerd: (1) psychogeriatrie en (2) somatiek. De programmalijnen zijn horizontaal met elkaar verbonden via georganiseerd overleg. Binnen de programmalijnen is er meer samenhang en verbinding door heldere communicatie en overlegstructuur. Het resultaat is:

  • Het verpleegkundig team heeft een nieuwe plek in de organisatie met een heldere taak- en functieomschrijving. Zij begeleiden afdelingen en medewerkers bij het methodisch handelen en kunnen los van de locaties worden ingezet;
  • De organisatiestructuur van directie en middenkader is aangepast. Leidinggevenden sturen meer op het primaire proces en zorgen dat verantwoordelijkheden terug naar de medewerker gaan. Het resultaat is een kleiner MT (1FT);
  • Besparing van stafleden (2FTE);
  • Minder inzet uitzendbureau;
  • Meer inzet van mantelzorgers.

Methode

Tools die Ananz in het proces heeft toegepast zijn:

  •  Large skill interventie, team-individuele coaching, coaching on the job, werkconferenties;
  • Adviseren in het uniform en methodisch maken van rapportages;
  • Klinische lessen.

Vervolg

  • Het verpleegkundig team gaat verder met de eigen doelen voor methodische handelen en de verbeteringen binnen de teams;
  • De nieuwe zorglijnen zullen de komende jaren verder vorm en inhoud krijgen.

Organisatie

Ananz bestaat uit 4 woonzorgcentra in de regio Eindhoven. De organisatie levert verpleging, verzorging en huisvesting aan ouderen. Bij Ananz zijn ongeveer 538 medewerkers in dienst. Ananz is onderdeel van de St. Anna Zorggroep.

Meer informatie

 

Tags

Publicaties

3 publicaties
In voor zorg! is een programma van het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport, en Vilans, Kenniscentrum voor langdurige zorg