invoorzorg.nl gebruikt cookies om het gebruik van de website te analyseren en het gebruiksgemak te verbeteren. Lees meer over cookies.

Ondersteuning bij veranderingen in de langdurige zorg.

Team-O-Meter

Gepubliceerd op: | Laatst gewijzigd op:

Werkt u met zelfsturende teams? Deze test onderzoekt thema’s en vraagstukken die bij het werken van belang zijn zoals:

  • Autonomie
  • Roulatie
  • Communicatie
  • Samenwerking
  • Verandergezindheid

Hoe werkt het?

De mate waarin deze aspecten van zelfsturende teams ontwikkeld zijn, hangt samen met de fase waarin uw team zich bevindt. Het ontwikkelingsmodel voor zelfsturende teams van Amelsvoort en Scholtes is als basis gebruikt voor de Team-O-Meter.

8 thema's

De Team-O-Meter scoort een team op 8 verschillende thema's:

  1. Communicatie: horizontale communicatie, teamoverleg, openheid in het team, communicatie met andere teams
  2. Teamwork: samenwerking in het eigen team en met andere teams, verantwoordelijkheidsgevoel, respect en waardering, groepscohesie/teambuilding
  3. Resultaatgericht werken: formuleren doelstellingen, communiceren over doelstellingen, operationaliseren doelstellingen
  4. Opleiden en ontwikkelen van teamlid: kennis/vaardigheden, open leerhouding, teamleren
  5. Taakautonomie
  6. Werkprocessen inzicht in het procesverloop, het verbeteren van werkprocessen
  7. Voortdurend verbeteren: veranderingsbereidheid, actieve instelling
  8. Feedback over 'zelfsturing': communicatie, werkbelasting

Ontwikkelingsfase

Wilt u weten in welke ontwikkelingsfase uw zelfsturende team zit? De score van de test geeft u per thema een beeld van de ontwikkelingsfase van uw team. Aan de hand van de uitkomst van de test kunt u uw team verder ontwikkelen.

Meer weten

Dossier(s)

Tags

In voor zorg! is een programma van het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport, en Vilans, Kenniscentrum voor langdurige zorg