Professionals in de langdurige zorg gaan met minder mensen voor steeds meer cliënten zorgen. Door veranderde eisen aan de zorgmedewerker verandert ook de werkwijze. Medewerkers (moeten) beschikken over een hoger opleidingsniveau en andere competenties. Zij werken samen met informele zorgverleners en medewerkers uit andere disciplines, dichtbij de cliënt, de de regierol heeft.
Professionals
Evaluatieonderzoek naar cultuurveranderprogramma 'De Werkvloer Centraal'

Onderzoekers van de Universiteit van Amsterdam evalueerden het cultuurveranderprogramma 'De Werkvloer Centraal'. Download het rapport met de bevindingen!
Amaliazorg en de congregaties: een bijzondere vastgoedsituatie

Het afgeronde In voor zorg-traject van Amaliazorg heeft de extramuraliseringsopdracht van de organisatie verenigd met het communiteitsleven van zusters

HRD-bijeenkomst 'Professionele identiteit in organisaties'

Catharina Stichting kiest met Rijnlands gedachtegoed eigen koers

De Haardstee inspireert haar medewerkers met kenniscafés

Presentaties HRD-netwerkdag 21 juni 2016

Ontwikkelbijeenkomst Reinaerde bewijst nieuwe manier van werken en begeleiden

Riwis vertaalt In voor zorg-verandertraject naar 'warme bakker recept'

Roomburgh: van strategie tot zelforganisatie

Blogreeks Profila Zorg - Rianne Waelkens: Schotse droom kwam uit

Kennismonitor Dementie meet kennisniveau dementiezorg van zorgprofessionals

MET Welzijn Heerhugowaard: zichtbaar en aanspreekbaar in de wijk