Professionals in de langdurige zorg gaan met minder mensen voor steeds meer cliënten zorgen. Door veranderde eisen aan de zorgmedewerker verandert ook de werkwijze. Medewerkers (moeten) beschikken over een hoger opleidingsniveau en andere competenties. Zij werken samen met informele zorgverleners en medewerkers uit andere disciplines, dichtbij de cliënt, de de regierol heeft.
Professionals
Evaluatieonderzoek naar cultuurveranderprogramma 'De Werkvloer Centraal'
Onderzoekers van de Universiteit van Amsterdam evalueerden het cultuurveranderprogramma 'De Werkvloer Centraal'. Download het rapport met de bevindingen!
Amaliazorg en de congregaties: een bijzondere vastgoedsituatie
Het afgeronde In voor zorg-traject van Amaliazorg heeft de extramuraliseringsopdracht van de organisatie verenigd met het communiteitsleven van zusters
HRD-bijeenkomst 'Professionele identiteit in organisaties'
Catharina Stichting kiest met Rijnlands gedachtegoed eigen koers
De Haardstee inspireert haar medewerkers met kenniscafés
Presentaties HRD-netwerkdag 21 juni 2016
Ontwikkelbijeenkomst Reinaerde bewijst nieuwe manier van werken en begeleiden
Riwis vertaalt In voor zorg-verandertraject naar 'warme bakker recept'
Roomburgh: van strategie tot zelforganisatie
Blogreeks Profila Zorg - Rianne Waelkens: Schotse droom kwam uit
Kennismonitor Dementie meet kennisniveau dementiezorg van zorgprofessionals
MET Welzijn Heerhugowaard: zichtbaar en aanspreekbaar in de wijk
